20xx年企業(yè)集體合同范本-預(yù)覽頁
【正文】 條 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日通知對方。 第三章 職業(yè)培訓(xùn) 第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對職工組織有計劃的培訓(xùn)。 特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。 特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容） 第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。 （一）職工工資以貨幣形式支付； ?。ǘ┟吭轮辽僦Ц兑淮喂べY，每月 日為發(fā)薪日； ?。ㄈ┨厥馇闆r下的工資支付： 延長工作時間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%； 休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%； 法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%； 婚、喪假期間的工資支付100%； 探親假期間的工資支付100%； 病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ谩? 第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強(qiáng)對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。 第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。 第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。 女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間。（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定） 第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。 第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。 第五十條 企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。 ?。ㄈ鎱f(xié)議提交職工代表大會審議。 ?。ǘ┮蛏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的。 第十一章 違約責(zé)任 第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。 第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。 第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。 第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負(fù)責(zé)解釋。 企業(yè) （蓋章） 企業(yè)工會（蓋章） 企業(yè)方首席代表（簽字） 工會方首席代表（簽字） ?。ㄆ髽I(yè)法定代表人） （企業(yè)工會主席） 年 月 日 年 月
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