企業(yè)工資專項集體合同范本-預覽頁
【正文】 節(jié)假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間,應視為提供了正常勞動,公司應當依法支付工資。 根據國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定,結合本單位的實際情況,經行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項集體合同。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴重經濟損失的,不發(fā)經濟補償金。 根據生產經營特點,經與員工代表集體協(xié)商,科學合理制定生產（工作）定額標準。 （二）員工的權利和義務： 員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。 做到安全生產,遵守操作規(guī)程,防止責任事故。 第五條違約責任處理： 由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯方承擔法律責任。 第六條加強監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查,發(fā)現問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現情況,要定期向職代會和股東大會匯報,確保合同全面履行。 第十條本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止
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