【正文】 合同制職工本人不繳納。（四）工傷保險 企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和乘以繳費費率之積繳納；職工個人不繳納。（五）生育保險%繳納，繳費基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)；職工個人不繳納。職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當(dāng)年的繳費基數(shù)；從第二年起，繳費基數(shù)按本人上一年實際月平均工資確定。第七十條 住房公積金企業(yè)依據(jù)《住房公積金管理條例》建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的812%為職工繳納住房公積金。職工個人每月按本人上一年月平均工資的812%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。第七十一條 企業(yè)年金企業(yè)根據(jù)國家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度?！镀髽I(yè)年金方案》對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定，并提交職工代表大會或職工大會討論通過，形成正式方案。（一）費用來源和繳費標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個人共同繳費的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金；職工個人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。（二）管理方式和記賬方法企業(yè)年金實行完全積累制，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。個人繳費全部記入個人賬戶；企業(yè)繳費根據(jù)職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個人賬戶（具體辦法由企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定并執(zhí)行）。（三）待遇給付職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或按月領(lǐng)取企業(yè)年金。未到達(dá)國家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。第七十二條 補充醫(yī)療保險企業(yè)建立補充醫(yī)療保險，并按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，補充醫(yī)療保險費在企業(yè)職工工資總額4%以內(nèi)的部分，列入成本。企業(yè)補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會和董事會審議。企業(yè)補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。 （一）費用標(biāo)準(zhǔn)和來源企業(yè)每年按上年度職工工資總額的提取補充醫(yī)療保險費。（二）管理方式和記賬方法企業(yè)每年提取的補充醫(yī)療保險費納入企業(yè)補充醫(yī)療保險基金，實行專戶管理。（三）待遇給付按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）其他約定企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險，減輕職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。第七十三條 職工互助補充保障企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保險內(nèi)容包括：（一）在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃保險費為每人每年50元，只能投保1份，保險期限為1年。（二）在職職工重大疾病互助保障計劃保險費為每份每期90元，保險期限為3年，每期最高投保2份，每份保險金額為500010000元。（三）在職職工意外傷害互助保障計劃保險費率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。保險期限為1年。（四）女職工特殊疾病互助保障計劃凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在1660周歲的女職工，均可由所在單位工會統(tǒng)一組織，集體投保。保險費為每份36元，可投保12份。保險期限為2年。每份保險金額為10000元。（四）在職職工子女意外傷害互助保障計劃保險費為每人每年50元，最多投保4份，保險期限為1年。第七十四條 職工福利費的提取和使用企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇。《企業(yè)職工福利費使用方案》應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第七十五條 職工福利（一）住房提租補貼企業(yè)按照北京市相關(guān)政策要求，對職工實施住房提租補貼。（二）伙食補貼企業(yè)按元/月人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補貼。（三）交通補貼企業(yè)按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補貼：（四）通訊補貼企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補貼。（五）職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。（六）職工文體娛樂活動：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運動會、卡拉OK等文體娛樂活動，使職工調(diào)整身心，并促進(jìn)職工之間的交流、溝通。第七十六條 送溫暖工程基金企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資萬元、工會籌集萬元共同組成。企業(yè)與工會共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細(xì)的幫扶救助辦法、標(biāo)準(zhǔn)，并報職工代表大會或職工大會審議決定?；饘嵭袑ｉT管理，?？顚Ｓ茫糜诮鉀Q職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關(guān)。第八章 女職工與未成年工特殊保護(hù)第七十七條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實施女職工勞動保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。第七十八條 企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。第七十九條 女職工經(jīng)期保護(hù)（一）對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整崗位。（二）患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動時間。第八十條 女職工孕期保護(hù)（一）對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。（二）不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。（三）懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。（四）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。第八十一條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）女職工懷孕7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。（二）產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予天的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。（三）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。（四）女職工實施計劃生育的費用按規(guī)定報銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。（五）違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇。第八十二條 女職工哺乳期保護(hù)（一）領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個月（需減免三年獨生子女父母獎勵費）。（二）經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過6個月。（三）對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。（四）特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十三條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。第八十四條 企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）第八十五條 對不屬于參?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。（一）退休人員、非本市戶口職工實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由企業(yè)支付。（二）不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)或者指定醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由企業(yè)負(fù)擔(dān)。第八十六條 企業(yè)按照《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分企業(yè)報銷%。第八十七條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。第八十八條 其他特殊保護(hù)（一）三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于4小時的加班工資。（二）企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當(dāng)?shù)母率?、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。（三）企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標(biāo)準(zhǔn)為元。（四）已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。（五）企業(yè)支持女職工投保女性安康保險。（六）企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。第八十九條 未成年工特殊保護(hù)（一）對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。（二）企業(yè)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。（三）企業(yè)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動；對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。第九十條 女職工保護(hù)與工會女職工組織（一）企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時要聽取工會女職工委員會意見。（二）企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動。（三）企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中應(yīng)有女職工代表。（四）企業(yè)與工會就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項協(xié)議或?qū)ｍ椉w合同。第九章 職業(yè)技能培訓(xùn)第九十一條 職業(yè)培訓(xùn)制度企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)