5集體合同書(shū)示范文本(參考版)
2025-01-02 05:38本頁(yè)面
【正文】 甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè)。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。并于期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商。（1）（2）（3）第三條 本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。9．企業(yè)應(yīng)按照《蘇州市人口與計(jì)劃生育辦法》，給予女職工相應(yīng)的待遇。《蘇州市職工生育保險(xiǎn)管理辦法》規(guī)定足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付生育醫(yī)療費(fèi)、生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、圍產(chǎn)期保健補(bǔ)貼、生育津貼和計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)。女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于百分之八十。、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假及待遇。、參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過(guò)程。，實(shí)行同工同酬。)第一條 本合同由 （單位）與 工會(huì)根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日 公司女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同（參考文本）(女職工25人以上的企業(yè)應(yīng)簽訂女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第三條 本合同有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商。、職工提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)的問(wèn)題。工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。、安全技術(shù)措施時(shí)，工會(huì)應(yīng)參加，涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生健康的重大問(wèn)題，須經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論審議通過(guò)。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并及時(shí)向工會(huì)通報(bào)職業(yè)病檢查情況。，進(jìn)行上崗前、離崗時(shí)的健康檢查，每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。，未經(jīng)培訓(xùn)合格不得上崗作業(yè)。，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。生效的合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。第八條 本合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查。第七條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起至 年 日止。第五條 本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)每半年一次向職代會(huì)（職工大會(huì)）公布工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況。第二條 經(jīng)協(xié)商雙方就企業(yè)本年度職工工資、福利增長(zhǎng)水平和分配辦法形成如下意見(jiàn)： 元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資增幅為 %；： ； ：
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