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第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同修改或變更。
職工獎金以及其他福利相關(guān)事項????????。
企業(yè)支付職工工資時間，當月對職工工資結(jié)算后于次月25日前進行發(fā)放。
企業(yè)方（蓋章）：職工方（蓋章）：
法定代表人（簽字）： 工會主席（簽字）：
協(xié)商代表（簽字）： 協(xié)商代表（簽字）：
2020年 月 日
附件一：
工資集體協(xié)議（草案）
第一條 依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《浙江省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)企業(yè)方代表、職工方代表充分協(xié)商達成一致，簽訂本工資協(xié)商協(xié)議。
本集體合同由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)方簽字、蓋企業(yè)印章，由企業(yè)工會主席代表職工方簽字、蓋工會印章。合同期滿前60天，協(xié)商雙方應就修訂或續(xù)簽集體合同進行協(xié)商，及時做好集體合同的續(xù)簽。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。
第十七條 簽約雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成，當事人可依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
第十五條 本合同經(jīng)企業(yè)職工大會（職工代表大會）討論通過，由雙方簽字后送交勞動行政部門審核，在勞動行政部門送達書面審核意見后生效。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由工會、企業(yè)、職工三方代表組成，調(diào)解委主任由工會主席擔任。企業(yè)獎勵、處分職工時應事先征求工會意見。工會應加強對職工的政治思想、業(yè)務技術(shù)教育，組織職工開展勞動競賽和文體活動，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。職工非因工患病、傷殘、死亡，企業(yè)應按國家有關(guān)法律規(guī)定妥善處理。
第十條 企業(yè)按規(guī)定為職工辦理各項社會保險。企業(yè)應加強對職工安全教育，做好上崗前培訓。并簽訂專門的女職工權(quán)益保護專項協(xié)議（附件二）和勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議（附件三）。因生產(chǎn)經(jīng)營和特殊原因，需要職工加班的，經(jīng)與工會或職工協(xié)商同意后，可按《勞動法》規(guī)定適當延長工作時間，企業(yè)按國家有關(guān)法律規(guī)定向職工支付加班加點工資。
第八條 企業(yè)應實行每日8小時工作制度，平均每周工作不超過40小時。職工的工資隨著企業(yè)效益的提高而增加。
第七條 企業(yè)以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，不得隨意克扣或者無故拖欠。
第六條 變更、解除、終止勞動合同應按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進行。
第五條 企業(yè)和職工建立勞動關(guān)系，應按規(guī)定簽訂勞動合同，不得收取任何形式的抵押金（物）。
第三條 企業(yè)為工會辦公和開展活動提供必要的設施和活動場所，按時足額向工會撥交工會經(jīng)費。
第一條 企業(yè)應支持工會依法獨立開展工作，尊重工會依法代表和維護職工的合法權(quán)益，在研究企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題時，事先聽取工會意見，召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議時，必須有工會代表參加。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可按規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假，休
篇三：2020年集體合同范本
集體合同（工資集體協(xié)議）報送表
（數(shù)字化管理信息采集表）
說明：表格一式兩份，報市總工會、 鎮(zhèn)（街道、頭門港新區(qū)）總工會各一份
填報人：年月日
集 體 合 同（范本）
為促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)之規(guī)定，經(jīng)企業(yè)方代表、職工方代表充分協(xié)商達成一致，簽訂本集體合同。
甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。
甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。
甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，對職工發(fā)放夏季防暑降溫費。
工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。
四、勞動安全與衛(wèi)生
甲方應嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度；嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在國家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。
甲方遵循誠實信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內(nèi)支付加班工資。
職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應當按國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟效益