【正文】 得低于集體合同的規(guī)定”。李某就此事與公司協(xié)商未果，2020年7月，李某解除了與公司的合同。
篇二：集體合同范本
企 業(yè) 集 體 合 同
單位名稱：
經(jīng)濟(jì)類型：
法定代表人：
職工人數(shù)：
甲方（單位方）：
協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)：
協(xié)商代表人數(shù)： 乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 協(xié)商代表人數(shù)：
為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、原勞動(dòng)保障部《集體合同規(guī)定》和《山東省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
二、 勞動(dòng)報(bào)酬
甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
甲方遵循誠實(shí)信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可按規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假，休
篇三：2020年集體合同范本
集體合同（工資集體協(xié)議）報(bào)送表
（數(shù)字化管理信息采集表）
說明：表格一式兩份，報(bào)市總工會(huì)、 鎮(zhèn)（街道、頭門港新區(qū)）總工會(huì)各一份
填報(bào)人：年月日
集 體 合 同（范本）
為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)之規(guī)定，經(jīng)企業(yè)方代表、職工方代表充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本集體合同。
第六條 變更、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。因生產(chǎn)經(jīng)營和特殊原因，需要職工加班的，經(jīng)與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可按《勞動(dòng)法》規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，企業(yè)按國家有關(guān)法律規(guī)定向職工支付加班加點(diǎn)工資。職工非因工患病、傷殘、死亡，企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)法律規(guī)定妥善處理。
第十五條 本合同經(jīng)企業(yè)職工大會(huì)（職工代表大會(huì)）討論通過，由雙方簽字后送交勞動(dòng)行政部門審核，在勞動(dòng)行政部門送達(dá)書面審核意見后生效。
本集體合同由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)方簽字、蓋企業(yè)印章，由企業(yè)工會(huì)主席代表職工方簽字、蓋工會(huì)印章。
第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同修改或變更。
職工獎(jiǎng)金以及其他福利相關(guān)事項(xiàng)????????。合同期滿前60天，協(xié)商雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商，及時(shí)做好集體合同的續(xù)簽。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)、企業(yè)、職工三方代表組成，調(diào)解委主任由工會(huì)主席擔(dān)任。
第十條 企業(yè)按規(guī)定為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第八條 企業(yè)應(yīng)實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，平均每周工作不超過40小時(shí)。
第五條 企業(yè)和職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，不得收取任何形式的抵押金（物）。
甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。
四、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告，方可裁減人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。幾個(gè)月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。即集體合同訂立、生效后，對(duì)集體合同訂立雙方所代表的人員都具有約束力，任何一方不得擅自變更或者解除集體合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，集體合同的使用主題有兩方：一方為勞動(dòng)者，除集體勞動(dòng)合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部內(nèi)容適用于集體內(nèi)部的全體職工；另一方為用人單位，即對(duì)用人單位而言，集體合同生效后不因企業(yè)法人代表的變動(dòng)而影響其效力。其中，在勞動(dòng)報(bào)酬的條款中約定：員工的工資不得低于900元。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同對(duì)本企業(yè)具有約束力。值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時(shí)雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在