20xx年集體勞動合同外資企業(yè)(存儲版)
【正文】 下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。
(c)。
(e)按中方職工人數(shù)，按每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。
(c)雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元。
獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第八條 處罰和解雇
解雇試用期內(nèi)的雇員
試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。
。
通知和備案
公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。
公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
(e)提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：
(a)雇員結(jié)婚：人民幣200元。
(c)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金。
，公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：
(a)每一上班雇員的午餐費(fèi)。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。公司對有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。在特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
公司將與雇員簽定個(gè)人勞動合同，個(gè)人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
(ⅱ)堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來往。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會的意見。
(c)所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：
(ⅰ)小心操作交給他們的設(shè)備和工具。
公司的具體職責(zé)
(a)公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。
工會的具體職責(zé)
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益。
公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。
節(jié)、假日
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：(在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假
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