20xx年集體勞動合同（外資企業(yè)）-文庫吧
2025-03-15 03:22 本頁面
【正文】 公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主。
(ⅴ)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為。
(ⅵ)未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。
(d)鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環(huán)境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。
(e)除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
公司的具體職責
(a)公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。
(b)公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。
(c)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
(d)公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經費管理辦法》使用工會經費。
(e)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。
工會的具體職責
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益。協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金。組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動。教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。
第三條 雇用手續(xù)
公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
公司董事會有權根據(jù)公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人
數(shù)。
公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。
第四條 工作時間、節(jié)假日
工作時間
(a)公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。
(b)雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。
(c)公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
(d)公司
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