20xx年集體勞動合同外資企業(yè)(完整版)
【正文】 定福莊西里2號(下稱“公司”)與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于一九九 年 月 日在中華人民共和國北京簽訂。
前言
根據(jù)北京齒輪總廠和博格華納汽車傳動產(chǎn)品專營公司(下稱“博格華納”)于1992年7月18日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。
第二條 職責(zé)
公司與員工的共同義務(wù)
雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
(ⅵ)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 工作時間、節(jié)假日
工作時間
(a)公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。
(f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。
婚假、產(chǎn)假
按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
(e)(c)款，付給雇員的款項。
(f)根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。
公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
(a)在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。：
(ⅰ)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
由于公司違法引起的解雇
因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。工會如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對。
(ⅲ)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。
公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
(c)生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù)。
公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。
(a)按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(%)的中方職工醫(yī)療基金。
如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1