20xx年集體勞動合同外資企業(yè)-wenkub
2025-03-15 03 本頁面
【正文】 工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。
公司的具體職責
(a)公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。
(ⅴ)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為。
(c)所有雇員必須遵守以下各項：
(ⅰ)小心操作交給他們的設備和工具。
“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。
公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。北京
集體勞動合同
本集體勞動合同(合同)由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號(下稱“公司”)與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于一九九 年 月 日在中華人民共和國北京簽訂。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。
前言
根據(jù)北京齒輪總廠和博格華納汽車傳動產品專營公司(下稱“博格華納”)于1992年7月18日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第二條 職責
公司與員工的共同義務
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
(ⅱ)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往。
(ⅵ)未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
第四條 工作時間、節(jié)假日
工作時間
(a)公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。
婚假、產假
按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。
公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資
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