20xx年集體勞動合同外資企業(yè)-文庫吧在線文庫
【正文】 日休息天數(shù))
元旦(一月一日)………………………一天
國際勞動節(jié)(五月一日)………………一天
國慶節(jié)(十月一日)……………………二天
春節(jié)………………………………………三天
法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
有薪假期
(a)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。
探親假
按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。
公司依法支付加班工資。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施。
(b)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金)。
第六條 獎勵、獎金和補助
公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
(d)對改進公司經營管理或工作環(huán)境作出貢獻。
雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。
公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。
(ⅳ)國家法律或政策禁止解除本合同。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。
(b)對屬于下列情況，公司不會按2款規(guī)定解雇雇員。
因故解雇和其它處罰
公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。
員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行。
第七條 勞動保護和勞動保險
公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。
(d)雇員父母亡故：人民幣100元。公司評為產品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
(d)按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。
病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
(e)夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。
第三條 雇用手續(xù)
公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。
(d)公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。
(ⅴ)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為。
“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。北京
集體勞動合同
本集體勞動合同(合同)由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)
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