【正文】 百分之七十(70%)。
　　　公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。
　　家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
　　遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。
　　(c)公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。
　　　公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
　　(e)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。
　　(e)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
　　(b)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
　　合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。資料共分享，我們負責傳遞知識。
　　工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。
　　(ⅲ)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報。
　　(b)公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動。
　　　職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務及違約責任。適用法律許可者除外。
　　(b)經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。
　　有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。
　　(b)每一雇員工作服的費用。
　　(d)按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(%)的中方職工日常教育經(jīng)費。
　　(b)雇員第一次生育：人民幣200元。
　　(f)其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。
　　　雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
　　　由于傷害或疾病原因引起的解雇
　　(a)公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度。
　　　解雇費
　　如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第2和3(a)款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資