【正文】 百分之七十(70%)。
　　　公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。
　　家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
　　遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。
　　(c)公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。
　　　公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
　　(e)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。
　　(e)除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
　　(b)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
　　合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。資料共分享，我們負責傳遞知識。
　　工會應協(xié)助公司搞好生產、經營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。
　　(ⅲ)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業(yè)務或經營的情報，除非經公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報。
　　(b)公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動。
　　　職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。適用法律許可者除外。
　　(b)經公司批準，假期可分一次或多次享用。
　　有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。
　　(b)每一雇員工作服的費用。
　　(d)按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(%)的中方職工日常教育經費。
　　(b)雇員第一次生育：人民幣200元。
　　(f)其他應予物質獎勵的模范行為。
　　　雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
　　　由于傷害或疾病原因引起的解雇
　　(a)公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度。
　　　解雇費
　　如果公司在集體勞動合同有效期內根據(jù)第2和3(a)款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資