【正文】 在保障職工身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。
甲方提出解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2020年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門審查，但勞動(dòng)行政部門一直未予答復(fù)。一、集體合同的使用范圍。 王棠干了3個(gè)月，即到了當(dāng)年9月份，制衣公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。
法條鏈接：（1）《勞動(dòng)合同法》第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集
體合同即行生效。李某就此事與公司協(xié)商未果，2020年7月，李某解除了與公司的合同。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它是對勞動(dòng)合同不足的補(bǔ)充。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。雙方簽字蓋章后合同生效。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不
得低于集體合同的規(guī)定。集體合同篇一：集體合同典型案例6則
集體合同典型案例
案例一
案例簡介：2020年5月2日，某企業(yè)同工會(huì)簽訂了集體合同，2020年1月2日，該企業(yè)剛剛結(jié)束試用期的王某發(fā)現(xiàn)，自己勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合
同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，該企業(yè)確定的王某勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定嗎？
案例分析：集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)市場化、契約化勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要機(jī)制。 法條鏈接：《勞動(dòng)法》第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí)；沒有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月350元的工資制度。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。集體合同和勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法中的兩種合同形式，既存在著聯(lián)系也有著明顯的區(qū)別。值得注意的是，集體合同對勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在勞動(dòng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動(dòng)合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。2020年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。因此，公司降低李某的工資，實(shí)屬單方變更勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的行為，且其支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。王*棠和同事入職的26人均來自農(nóng)村，屬于農(nóng)民工。
案例分析：本案爭議的焦點(diǎn)是集體合同是否適用于全體勞動(dòng)者，以及集體合同與勞動(dòng)合同不一致時(shí)如何處理。
案例六：
2020年2月1日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。因此，可以認(rèn)定為甲公司與工會(huì)簽訂的集體合同有效。
甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。
對部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
五、女職工和未成年工特殊保護(hù)
甲方根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。
第二條 工會(huì)支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理、教育職工遵守單位勞動(dòng)和管理制度，組織職工開展勞動(dòng)競賽，提合理化建議等活動(dòng)，動(dòng)員職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。職工工資不低于臨海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的106%。對從事有毒有害工種的職工定期進(jìn)行健康檢查，并按規(guī)定發(fā)放勞保用品及各類補(bǔ)貼。
第十二條 企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定建立企業(yè)獎(jiǎng)懲制度。
第十八條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。
第二條 企業(yè)按照職工崗位的職責(zé)、技能、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度等，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測，以及當(dāng)?shù)匦袠I(yè)平均工資水平等相關(guān)因素，并參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：
2020年度本公司職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月
2020年度本公司職工平均工資水平調(diào)整幅度比上年度職工工資平均增幅不低于XX%。