20xx年集體合同匯總(更新版)
【正文】 項集體合同第一章 總則第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。【解讀】本條是關(guān)于如何處理集體合同爭議方面的規(guī)定。
機械制造企業(yè)集體合同(上)目錄第一章承認第二章一般條款第三章紀律處分第四章請假第五章安全衛(wèi)生第六章工會代表性第七章申訴與仲裁第八章年資第九章年假計劃第十章工時與加班第十一章管理權(quán)第十二章協(xié)議之效力第十三章保障計劃第十四章工資第十五章學徒期計劃、學
集體協(xié)議為深化企業(yè)和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合
如何簽訂集體合同集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務進行集體協(xié)商的結(jié)果。
集體勞動合同本集體合同由_________（以下簡稱企業(yè)）與_________（以下簡稱工會）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。用工工程項目用工方式工期按甲方編制的施工組織設計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。
機械制造企業(yè)集體合同(下)（e）如若勞工統(tǒng)計局在本條A款第2項所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發(fā)布消費價格指數(shù)，那么，按要求津貼的調(diào)整應在價格指數(shù)公布之后的第一個付薪期開始時進行。
集體合同爭議的處理第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；第三條 企業(yè)堅持男女職工同工
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