20xx年集體合同匯總(編輯修改稿)
2025-03-15 03:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 章工會(huì)代表性第七章申訴與仲裁第八章年資第九章年假計(jì)劃第十章工時(shí)與加班第十一章管理權(quán)第十二章協(xié)議之效力第十三章保障計(jì)劃第十四章工資第十五章學(xué)徒期計(jì)劃、學(xué)
集體協(xié)議為深化企業(yè)和工會(huì)的改革，適應(yīng)新形勢(shì)，進(jìn)一步支持和確立廠長(zhǎng)在企業(yè)中的中心地位和作用，維護(hù)職工的具體利益，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包目標(biāo)，廠工會(huì)與廠長(zhǎng)共同簽訂此兩保一超合
如何簽訂集體合同集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行集體協(xié)商的結(jié)果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商由雙方代表進(jìn)行。企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。
集體合同的期限集體合同是有期限限制的，一般為1年，最多不超過(guò)3年。勞動(dòng)保障行政部門自收到企業(yè)報(bào)送的集體合同及符合要求的有關(guān)材料后，在15日內(nèi)作出審查意見；15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。生效日為集體合同的期限起始日。
集體合同爭(zhēng)議的處理第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。【解讀】本條是關(guān)于如何處理集體合同爭(zhēng)議方面的規(guī)定。
集體合同范本本合同由 公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與 公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共
云南省集體合同條例（２００１年９月２０日云南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò) ２００１年９月２０日云南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第５
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