【文章內容簡介】 ，結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。　　第五十三條公司根據國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。　　第五十四條工會應根據政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作?！　〉谖迨鍡l公司有權依據有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理?！　〉谑拢航洕圆脝T　　第五十六條公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料?！　〉谖迨邨l公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法。　　第五十八條公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當地勞動保障行政部門報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見?！　〉谖迨艞l公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書?！　〉谑徽拢汉贤钠谙?、終止和續(xù)訂　　第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至 年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！　〉诹粭l本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求?！　〉谑拢汉贤挠喠ⅰ⒆兏徒獬　〉诹l經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。　　職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，本合同草案方獲通過。　　第六十三條本合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字?！　〉诹臈l有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：　?、骞疽虮患娌ⅰ⒔馍?、破產等原因，致使本合同無法履行的；　?、嬉虿豢煽沽Φ仍蛑率贡竞贤瑹o法履行或部分無法履行的；　　㈢本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；　?、璺?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　〉诹鍡l變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行?！　〉谑拢郝男斜竞贤l(fā)生爭議處理及違約責任　　第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉诹邨l當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?！　〉诹藯l依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任?！　〉谑恼拢焊絼t　　第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?！　〉谄呤畻l本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。　　第七十一條本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。　　第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查?！　〉谄呤龡l本合同生效后，應當自其生效之日起 日內，由協(xié)商代表以適當的形式向本方全體人員公布。　　[雙方協(xié)商約定的其他事項]　　企業(yè)方：（蓋章）　　職工方： （蓋章）　　首席代表（簽字）：　　首席代表（簽字）：　　二〇 年月日集體合同 篇4　　本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業(yè)生產經營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓、女職工特殊保護等問題，經過充分的集體協(xié)商達成協(xié)議而簽訂。　　第一章 總 則　　第一條 本合同依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際，由企業(yè)與工會簽訂，用于明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方行為，加強經營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。　　第二條 本合同是雙方在企業(yè)生產經營活動中必須遵守的共同準則，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權益的規(guī)章制度時，應符合本合同的原則，并征求工會同意?！　〉谌龡l 雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，　　維護職工的勞動權益，發(fā)揮職工的生產、管理積極性，科學地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關系，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)生產發(fā)展和經濟效益的提高，推動精神文明建設?！　〉谒臈l 企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職工利益的權利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持企業(yè)正確行使職權，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關心企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產和工作任務?！　〉谖鍡l 雙方依據合同原則和內容，圍繞企業(yè)的生產經營任務履行各項權利和義務，共同保證企業(yè)方針目標實現(xiàn)，真正做到經營者與職工風險共擔、利益共享?！　∑髽I(yè)的生產經營方針目標應以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準?！　〉诹鶙l 工會應以提高企業(yè)經濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動?！　〉谄邨l 企業(yè)應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經費?！　〉诙?勞動合同　　第八條 企業(yè)根據生產經營情況，有權擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。　　第九條 企業(yè)的招工計劃和實施情況應及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會應指導職工明確履行合同的權利、義務及承擔的違約責任，并應嚴格監(jiān)督勞動合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎上可依法變更或解除勞動合同?！　〉谑畻l 職工有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期內的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谑粭l 企業(yè)解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應做好工作?！　〉谑l 解除或終止勞動合同的經濟補償辦法：　?。ㄒ唬┙洕a償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經濟補償金，6個　　月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付；　?。ǘ┞毠ぴ缕骄べY高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經濟補償金的標準按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數額支付，支付年限最高不超過12年；　?。ㄈ┞毠せ疾』蛘叻且蚬へ搨?，在醫(yī)療期滿后，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從