【正文】 起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！　〉谒氖鶙l公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！　〉谒氖畻l公司對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)?！　〉谌l 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)?！　〉诙鶙l公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資?！　〉谌拢汗ぷ鲿r(shí)間和休息休假　　第十五條公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)?！　〉谑畻l有下列情形之一的，公司依據(jù)國(guó)家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資：　?、灏才怕毠ぴ谌辗ǘ?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；　?、姘才怕毠ぴ谛菹⑷展ぷ鞯?，首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。　　第二章：勞動(dòng)報(bào)酬　　第四條公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。集體合同的期限屆滿，其效力終止?！　〖w合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：　　集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。集體勞動(dòng)合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。　　第十條 合同爭(zhēng)議的解決辦法　　本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解解決?！　?三)甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方解除合同：　　交付的房屋不符合合同約定嚴(yán)重影響乙方使用的。乙方在租賃期內(nèi)應(yīng)保證裝修的完好。甲方收取租金后，應(yīng)向乙方開(kāi)具收款憑證。裝修狀況 精裝修 。該房屋未設(shè)定抵押?！　〉谖鍡l 其他費(fèi)用　　租賃期內(nèi)，與該房屋有關(guān)各項(xiàng)費(fèi)用的承擔(dān)方式為：　　(一)乙方承擔(dān)水費(fèi)、 電費(fèi) 、電話費(fèi)、 電視收視費(fèi)、供暖費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)等費(fèi)用?！　〉谄邨l 轉(zhuǎn)租　　(一)除甲乙雙方另有約定以外，乙方需事先征得甲方書(shū)面同意，方可在租賃期內(nèi)將該房屋部分或全部轉(zhuǎn)租給他人。　　交付的房屋危及乙方安全或者健康的。協(xié)商或調(diào)解不成的， 依法向人民法院起訴，或按照另行達(dá)成的仲裁條款或仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。下面為您詳細(xì)介紹。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力?！　〖w合同的空間效力：集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；　?、绨才怕毠ぴ诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯?，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。　　第十六條公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r（包括午間小時(shí)休息）工作制；每周和周 為周休息日。沒(méi)有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?！　〉诙邨l公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)?！　〉诹拢号毠ず臀闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)　　第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策?！　〉谒氖粭l公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。　　第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件?！　〉诰耪拢邯?jiǎng)懲　　第五十二條公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。　　第十一章：合同的期限、終止和續(xù)訂　　第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至 年月日止?！　〉谑拢郝男斜竞贤l(fā)生爭(zhēng)議處理及違約責(zé)任　　第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)?！　〉谌龡l 雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動(dòng)，　　維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性，科學(xué)地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，推動(dòng)精神文明建設(shè)。企業(yè)實(shí)行有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。職工違約或受到行政處分、解除勞動(dòng)合同等，工會(huì)亦應(yīng)做好工作?！　。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。　　第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況?！　〉谑l公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。　　第五章職工福利　　第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則?！　」景匆?guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。　　第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能減少加班加點(diǎn)?！　〉谑邨l 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙龡l 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金?！　〉诙藯l 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。　　(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意?！　〖追?蓋章)：__________________ 乙方：_________________________　　代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________　　_________年________月_______日 _________年________月_______日集體合同 篇7　　集體合同的簽訂如果所在地區(qū)基層勞動(dòng)部門沒(méi)有發(fā)過(guò)什么正式的文件的話是不強(qiáng)制簽署的，職工和單位發(fā)生沖突了也不強(qiáng)制要簽署集體合同，這之間沒(méi)有什么聯(lián)系；集體合同在目前我們國(guó)家就我個(gè)人觀點(diǎn)也就是個(gè)勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)放、和諧的標(biāo)志而已，內(nèi)容都是職員工的最低、基本保障和工會(huì)的一些權(quán)利的明確而已?！　『贤跐M前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。　　對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須先征求工會(huì)意見(jiàn)，并聽(tīng)取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況?！　〉谑艞l 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作?！　〉谑l 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度?！　〉谖鍡l 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。集體勞動(dòng)合同怎么寫呢?以下是我為大家整理的集體勞動(dòng)合同，感謝您的閱讀?！　」?huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議?！　〉诙l公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！　」緫?yīng)定期向工