【文章內(nèi)容簡介】 屆滿前三個月，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商重新簽訂集體合同?！　〉诙鍡l 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應(yīng)當(dāng)自生效之日起三日內(nèi)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布?！　〉诙鶙l 本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份，合同雙方各執(zhí)一份。　　雙方首席代表簽字：　　社區(qū)工會聯(lián)合會（蓋章） 工會主席簽字：　　企業(yè)方首席代表簽字：　　年 月 日　　區(qū)域內(nèi)企業(yè)主簽字蓋章：　　用人單位（蓋章） 法人代表簽字：　　用人單位（蓋章） 法人代表簽字：　　用人單位（蓋章） 法人代表簽字：集體合同 篇3　　第一章 總則　　第一條 為切實保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企(事)業(yè)實際情況，制定本合同?！　〉诙l 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。　　第三條 本合同適用于**(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱　　本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工?！　”竞贤嘘P(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工?！　〉诙?女職工的勞動權(quán)益保護(hù)　　第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。　　第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害?！　〉诹鶙l 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等?！　〉谄邨l 由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收?！　〉诎藯l 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同?！　〉诰艞l 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工?！　〉谑畻l 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動?！　〉谌?女職工的特殊利益保護(hù)　　第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動?！　言械呐毠ぃ鶕?jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)?！　〉谑l 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動?！　〉谑龡l 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天。滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天。滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待?！　〉谑臈l 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日)。滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 5天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 5天。　　女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎?！　〉谑鍡l 女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間?！　〉谑鶙l 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲。有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的，按最低生活費(fèi)發(fā)給?！　〉谑邨l 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再