【正文】 勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第七條 企業(yè)以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，不得隨意克扣或者無故拖欠。職工工資不低于臨海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的106%。職工的工資隨著企業(yè)效益的提高而增加。職工工資每年集
體協(xié)商一次，并簽訂專門的工資集體協(xié)商協(xié)議（附件一）。
第八條 企業(yè)應(yīng)實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，平均每周工作不超過40小時(shí)。因生產(chǎn)特點(diǎn)需實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)須向勞動(dòng)部門申請(qǐng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因生產(chǎn)經(jīng)營和特殊原因，需要職工加班的，經(jīng)與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可按《勞動(dòng)法》規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按國家有關(guān)法律規(guī)定向職工支付加班加點(diǎn)工資。
第九條 企業(yè)要執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，改善勞動(dòng)條件，做好特殊工種、未成年工和女職工的特殊保護(hù)工作。并簽訂專門的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議（附件二）和勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議（附件三）。對(duì)從事有毒有害工種的職工定期進(jìn)行健康檢查，并按規(guī)定發(fā)放勞保用品及各類補(bǔ)貼。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工安全教育，做好上崗前培訓(xùn)。職工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
第十條 企業(yè)按規(guī)定為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。發(fā)生工傷、工亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)、總工會(huì)等有關(guān)部門報(bào)告，職工按規(guī)定享受工傷、工亡待遇。職工非因工患病、傷殘、死亡，企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)法律規(guī)定妥善處理。
第十一條 企業(yè)鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)，按年度制訂職工教育與培訓(xùn)計(jì)劃，按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)教育，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽和文體活動(dòng)，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第十二條 企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定建立企業(yè)獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、處分職工時(shí)應(yīng)事先征求工會(huì)意見。
第十三條 建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)、企業(yè)、職工三方代表組成，調(diào)解委主任由工會(huì)主席擔(dān)任。
第十四條 建立企業(yè)集體合同監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)本合同履行情況開展日常檢查監(jiān)督，并將檢查情況及時(shí)向企業(yè)行政和工會(huì)匯報(bào)。
第十五條 本合同經(jīng)企業(yè)職工大會(huì)（職工代表大會(huì)）討論通過，由雙方簽字后送交勞動(dòng)行政部門審核，在勞動(dòng)行政部門送達(dá)書面審核意見后生效。
第十六條 本集體合同生效之日起5日內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向全體職工公布，并將集體合同文本及審核意見復(fù)印件報(bào)地方總工會(huì)。
第十七條 簽約雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
第十八條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。
第十九條 本合同期限為三年，從2020年 月 日起至2020年 月 日止。合同期滿前60天，協(xié)商雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商，及時(shí)做好集體合同的續(xù)簽。
第二十條 本合同未盡事宜，按照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本集體合同由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)方簽字、蓋企業(yè)印章，由企業(yè)工會(huì)主席代表職工方簽字、蓋工會(huì)印章。本合同一式五份，簽約雙方各執(zhí)一份，報(bào)送市總工會(huì)、市勞動(dòng)部門、鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)各執(zhí)一份。
企業(yè)方（蓋章）：職工方（蓋章）：
法定代表人（簽字）： 工會(huì)主席（簽字）：
協(xié)商代表（簽字）： 協(xié)商代表（簽字）：
2020年 月 日
附件一：
工資集體協(xié)議（草案）
第一條 依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)企業(yè)方代表、職工方代表充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本工資協(xié)商協(xié)議。
第二條 企業(yè)按照職工崗位的職責(zé)、技能、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度等，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，以及當(dāng)?shù)匦袠I(yè)平均工資水平等相關(guān)因素，并參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：
2020年度本公司職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月
2020年度本公司職工平均工資水平調(diào)整幅度比上年度職工工資平均增幅不低于XX%。
企業(yè)支付職工工資時(shí)間，當(dāng)月對(duì)職工工資結(jié)算后于次月25日前進(jìn)行發(fā)放。如遇企業(yè)資金暫時(shí)困難，不能按時(shí)支付，必須與工會(huì)協(xié)商可適當(dāng)推遲支付時(shí)間，時(shí)間最長(zhǎng)不得超過15天。
職工獎(jiǎng)金以及其他福利相關(guān)事項(xiàng)????????。
職工在法定節(jié)假日、休息日加班，以及依法享受的婚假、喪假、探親假、年休假、產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同修改或變更。
本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化；
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化：（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)超常增長(zhǎng)，企業(yè)有一方提出，雙方協(xié)商確定增長(zhǎng)幅度；（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，預(yù)計(jì)當(dāng)年可能出現(xiàn)效益下滑或嚴(yán)重虧損，職工工資無此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。