【正文】 工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作或解除其勞動關(guān)系。第六十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持工會依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展各項工作。第六十七條 企業(yè)每月按工資總額的2%向工會撥交工會經(jīng)費。企業(yè)每年應(yīng)向工會提供必要的活動補(bǔ)貼。第六十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會提供必要場所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。第六十九條 工會組織依法開展活動或召開會議期間，其參加人員占用的工作時間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動。工會開展活動或組織會議需使用企業(yè)的辦公設(shè)施、會議場所、宣傳設(shè)施時，企業(yè)應(yīng)無償提供。第七十條 工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過職工代表大會、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動法》和本合同規(guī)定的義務(wù)。第七十一條 工會應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務(wù)。第七十二條 工會應(yīng)當(dāng)教育職工尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。第七十三條 工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展群眾性合理化建議，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。第七十四條 工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工福利、勞動保護(hù)和勞動保險等方面的工作。第七十五條 工會應(yīng)配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作，組織職工開展文娛、體育活動。第七十六條 工會開展活動確需占用工作時間的，應(yīng)事先與企業(yè)協(xié)商，盡量不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。第十一章 合同的生效、變更、解除和終止第七十七條 本合同提交職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方簽訂。第七十八條 本合同自簽訂之日起7日內(nèi)，由企業(yè)報送區(qū)勞動和社會保障局審查，區(qū)勞動和社會保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第七十九條 本合同有效期為叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期滿前60天，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第八十條 本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，可對本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充，對本合同補(bǔ)充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。第八十一條 本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議同意的，可以解除本合同。第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：（一）本合同期限屆滿；（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（三）企業(yè)依法終止的；（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。第八十三條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第十二章 違約責(zé)任第八十四條 企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任。第八十五條 工會違反本合同規(guī)定，對上級工會承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，對職工承擔(dān)道義上的責(zé)任。第八十六條 職工違反本合同規(guī)定，對企業(yè)造成損失的，應(yīng)賠償企業(yè)的損失；對有關(guān)人員企業(yè)可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)的職工獎懲規(guī)定給予處分；造成嚴(yán)重后果，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理第十三章 附 則第八十七條 企業(yè)法定代表人或工會主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。第八十八條 企業(yè)下列制度作為本合同的附件：（一）集體協(xié)商制度；（二）工時暫行規(guī)定；（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定；（四）職工休息休假暫行規(guī)定；（五）勞動爭議調(diào)解規(guī)則。第八十九條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報有關(guān)部門批準(zhǔn)后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。第九十條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正常履行。第九十一條 本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)總工會、企業(yè)主管部門工會備案。第五篇：集體合同[范文]集 體 合 同二〇一〇年八月十四日集 體 合 同第一章 總 則第一條 為建立和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，沈陽辰宇建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司工會代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條雙方應(yīng)堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行共商共決。第三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表在職工代表大會上簽字后，報勞動部門審查備案。第四條 本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第二章 工作崗位第五條 企業(yè)依法保障職工勞動權(quán)利，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難時，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時、班次以及輪休、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。第六條 企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實際，有計劃地對職工進(jìn)行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。第七條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合 同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工代表大會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條 企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（二）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第三章 職工工資第九條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點工資報酬、特殊工作條件下的補(bǔ)助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補(bǔ)貼。第十條 企業(yè)每月25日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節(jié)假日可以提前3日，發(fā)放時要有工資清單。第十一條 企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰減發(fā)工資總額，不得超過本人當(dāng)月工資的20%；減發(fā)后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 本職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線、CPI(物價上漲指數(shù))以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方協(xié)商確定：（一）企業(yè)利潤總額比上增加10%，職工平均工資比上增加5%；（二）企業(yè)利潤總額與上持平，職工平均工資與上持平；（三）企業(yè)利潤總額比上下降10%，職工平均工資比上減少5%；（四）企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費，月生活費350元（生活費標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€）。第十三條 企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。（一）未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第四?保險及福利第十四條 企業(yè)和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會保險。第十五條 職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。第五章 工作時間和休息休假第十六條 企業(yè)實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業(yè)也可以根據(jù)實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行。第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬。第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第六章 勞動安全衛(wèi)生第十九條 企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生場所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護(hù)用品，每2年應(yīng)定期進(jìn)行專項體檢。第二十條 對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應(yīng)及時協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門和上級工會報告。第二十二條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費、生活補(bǔ)貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七章 女職工特殊保護(hù)第二十三條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)待遇。第二十四條 禁止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動。第二十五條 企業(yè)應(yīng)與女職工協(xié)商，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同。第八章 合同的履行與監(jiān)督第二十六條 本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會（小組）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工代表大會報告一次。第二十七條 企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：（一）所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時；（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無法完全履行時；（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。第二十八條 因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第九章 工會促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任第二十九條 貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作方針，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動，積極發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實現(xiàn)。第三十條 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，開展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術(shù)攻堅、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。第三十一條 切實維護(hù)企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時，應(yīng)充分發(fā)揮 企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭議調(diào)解意見，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和治安秩序。第三十二條 與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進(jìn)行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時，應(yīng)主動與市、區(qū)（縣）兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。第十章 附則第三十三條 本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工代表大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同 時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布。第三十四條 本合同自生效之日起，期限為1年。第三十五條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。企業(yè)（公章）工會（公章）企業(yè)方首席代表：（簽字）工會方首席代表：（簽字）年 月 日 年 月 日