【正文】 同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。集體合同和勞動合同作為勞動法中的兩種合同形式，既存在著聯(lián)系也有著明顯的區(qū)別。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動者
中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及的，這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。值得注意的是，集體合同對勞動合同的效力體現(xiàn)在勞動勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動條件報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。
案例三
案例簡介：2020年2月1日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2020年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。因此，可以認(rèn)定為甲公司與工會簽訂的集體合同有效。因此，公司降低李某的工資，實(shí)屬單方變更勞動合同中勞動報(bào)酬的行為，且其支付的勞動報(bào)酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。
（2）《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。王*棠和同事入職的26人均來自農(nóng)村，屬于農(nóng)民工。王棠高興啊，心里簡直樂開了花！可是，過了一月又一月，直到11月份，公司發(fā)放給王棠等26位員工的工資，數(shù)來數(shù)去，仍然是860元/月。
案例分析：本案爭議的焦點(diǎn)是集體合同是否適用于全體勞動者，以及集體合同與勞動合同不一致時如何處理。 二、集體合同與一般勞動合同的效力關(guān)系。
案例六：
2020年2月1日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2020年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。因此，可以認(rèn)定為甲公司與工會簽訂的集體合同有效。因此，公司降低李某的工資，實(shí)屬單方變更勞動合同中勞動報(bào)酬的行為，且其支付的勞動報(bào)酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。
甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時；集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。
甲方確定調(diào)整勞動定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資
標(biāo)準(zhǔn)。
對部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)報(bào)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。
甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動安全教育制度，對職工進(jìn)行勞
動安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。
五、女職工和未成年工特殊保護(hù)
甲方根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動。
第二條 工會支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理、教育職工遵守單位勞動和管理制度，組織職工開展勞動競賽，提合理化建議等活動，動員職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。工會幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。職工工資不低于臨海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的106%。因生產(chǎn)特點(diǎn)需實(shí)行不定時或綜合計(jì)算工時工作制的，企業(yè)須向勞動部門申請批準(zhǔn)后執(zhí)行。對從事有毒有害工種的職工定期進(jìn)行健康檢查，并按規(guī)定發(fā)放勞保用品及各類補(bǔ)貼。發(fā)生工傷、工亡事故，企業(yè)應(yīng)及時向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)、總工會等有關(guān)部門報(bào)告，職工按規(guī)定享受工傷、工亡待遇。
第十二條 企業(yè)應(yīng)按《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)規(guī)定建立企業(yè)獎懲制度。
第十四條 建立企業(yè)集體合同監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對本合同履行情況開展日常檢查監(jiān)督，并將檢查情況及時向企業(yè)行政和工會匯報(bào)。
第十八條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。
第二十條 本合同未盡事宜，按照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二條 企業(yè)按照職工崗位的職責(zé)、技能、工作條件和勞動強(qiáng)度等，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測，以及當(dāng)?shù)匦袠I(yè)平均工資水平等相關(guān)因素，并參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位和政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：
2020年度本公司職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月
2020年度本公司職工平均工資水平調(diào)整幅度比上年度職工工資平均增幅不低于XX%。
職工在法定節(jié)假日、休息日加班，以及依法享受的婚假、喪假、探親假、年休假、產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。