20xx年集體勞動合同（外資企業(yè)）-預覽頁
【正文】 發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必須的工作守則。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。組織職工學習政治、業(yè)務(wù)、科學和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動。
公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人
數(shù)。
職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責任。
(b)雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。適用法律許可者除外。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。
(b)經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。
喪假
按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。
有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。
雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。
支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。
(b)每一雇員工作服的費用。
公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金。
(d)按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(%)的中方職工日常教育經(jīng)費。
(g)其它符合規(guī)定的費用基金。
(b)雇員第一次生育：人民幣200元。
(b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章。
(f)其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓。
雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。
如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。
由于傷害或疾病原因引起的解雇
(a)公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度。
(ⅱ)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
解雇費
如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第2和3(a)款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。
工會代表
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場
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