【正文】 支。
　　第二條　職責(zé)
　　　公司與員工的共同義務(wù)
　　雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。北京
　　集體勞動合同
　　本集體勞動合同(合同)由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號(下稱“公司”)與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于一九九　　年　　月　　日在中華人民共和國北京簽訂。
　　(ⅴ)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為。
　　第三條　雇用手續(xù)
　　　公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。
　　(e)夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。
　　(d)按董事會批準(zhǔn)的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用。
　　(d)雇員父母亡故：人民幣100元。
　　　員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
　　(b)對屬于下列情況，公司不會按2款規(guī)定解雇雇員。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。
　　　雇員每年體檢一次，費用由公司負擔(dān)。
　　第六條　獎勵、獎金和補助
　　　公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施。
　　　探親假
　　按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
　　　工會的具體職責(zé)
　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益。
　　(c)所有雇員必須遵守以下各項：
　　(ⅰ)小心操作交給他們的設(shè)備和工具。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
　　(ⅱ)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往。協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金。在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。
　　　，公司將對下列費用負責(zé)：
　　(a)每一上班雇員的午餐費。
　　　對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
　　(a)雇員結(jié)婚：人民幣200元。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。
。員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓(xùn)后方可投入使用。
　　(c)雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元。
　　(c