20xx年集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)(參考版)
2025-03-15 03:22本頁(yè)面
【正文】
。工會(huì)如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì)。
由于公司違法引起的解雇
因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。
通知和備案
公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。
(ⅲ)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。：
(ⅰ)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七(7)天。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開(kāi)除。
第八條 處罰和解雇
解雇試用期內(nèi)的雇員
試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書(shū)面通知對(duì)方終止合同。
公司將執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
公司負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。
(e)提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
(c)生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)。
公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：
(a)在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就。
(c)雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣400元。
對(duì)下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：
(a)雇員結(jié)婚：人民幣200元。
公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。
(f)根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。
(e)按中方職工人數(shù)，按每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。
(c)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金。
(a)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(%)的中方職工醫(yī)療基金。
(e)(c)款，付給雇員的款項(xiàng)。
(c)。
，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：
(a)每一上班雇員的午餐費(fèi)。
如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。
公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分
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