北京市區(qū)域性集體合同示范文本(參考版)
2024-08-14 00:51本頁面
【正文】 第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)或職工代表會(huì)議審議通過，雙方首席代表簽字。第四十一條 本合同期限為年，合同期滿即行終止。第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。第三十七條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點(diǎn)的集體合同附件或工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等單項(xiàng)協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同。第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動(dòng)合同與規(guī)章制度表述不一致時(shí)，職工可以選擇對(duì)自己最為有利的表述。企業(yè)每年安排女職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)體檢。企業(yè)男女職工同工同酬。第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實(shí)上報(bào)，同時(shí)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)參加事故調(diào)查。企業(yè)對(duì)特殊崗位職工每年進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢不少于一次。對(duì)于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表和支持職工予以抵制。第二十七條 企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。女職工生育費(fèi)用，企業(yè)按不低于%報(bào)銷。第二十四條 企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)為全體職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)情況每年向全體職工公布一次，需要職工個(gè)人繳費(fèi)的，由企業(yè)代扣代繳：（一）本市城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項(xiàng)保險(xiǎn)。企業(yè)有證據(jù)安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續(xù)工作的，支付不低于日工資%的工資報(bào)酬。第二十一條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動(dòng)支付工資。
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