北京市區(qū)域性集體合同示范文本-免費閱讀
【正文】 第四十二條 本合同期限屆滿前3個月，雙方協(xié)商代表進行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內的集體合同。第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。（二）外地來京城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項社會保險，女職工生育費用，按基本醫(yī)療保險支付 ；農業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項社會保險，企業(yè)繳費，職工個人不繳費。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。日工資=月工資/，小時工資=日工資/8。第十二條 區(qū)域內職工月最低工資標準為元。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。區(qū)域工會組織負責人或上級工會組織有關人員任首席代表。區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負責人采取適當?shù)男问疆a生，代表區(qū)域內所有企業(yè)的利益。第八條 區(qū)域內企業(yè)支持工會工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時撥交工會經費。（不得與年終獎或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計算）第十三條 企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。第十七條 企業(yè)應根據生產經營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。女職工生育費用，企業(yè)按不低于%報銷。企業(yè)對特殊崗位職工每年進行專項健康體檢不少于一次。第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與規(guī)章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。第四十三條 本合同經區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。
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