湖北省集體合同20xx(參考版)
2024-12-16 23:50本頁面
【正文】 次健康檢查，檢查結(jié)果應如實告知職工本人和工會。 用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應每年定期進行 用人單位與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 工會有義務組織職工接受安全技術培訓和管理，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術素質(zhì)和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓和持證上崗情況進行監(jiān)督。 第二十條工會依法組織職工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關權益。 第十九條 用人單位嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，建立完善勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和個人勞動防護用品，保障職工健康及其相關權益。勞動安全衛(wèi)生 用人單位安排職工加班，必須與工會和職工協(xié)商，制作《加班通知單》，確定加班工作時間和內(nèi)容；職工主動提出加班，應填寫《加班申請單》，經(jīng)用人單位批準后實施，否則不視為加班。 （日、周、月）內(nèi)安排職工補休。 用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小時。 第十六條 （其他）。 （四） 。 （三）事假： 。 （二）婚喪假： 。 （一）年休假： 第十五條不能實行標準工時制度的，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。 第三章 工作時間和休息休假 個月。 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情
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