女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同（5篇）-文庫(kù)吧
2024-11-14 18:52 本頁(yè)面
【正文】 給予相關(guān)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)。第十六條 甲方應(yīng)建立女職工衛(wèi)生健康檔案，每一至兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十七條 甲方支持工會(huì)女職工組織參與民主管理。職代會(huì)中女職工代表的比例應(yīng)與女職工的比例相適應(yīng)，女職工代表參與單位平等協(xié)商，簽訂集體合同。第十八條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。第十九條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織 進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。第二十條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)備案。雙方必須依法履行，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。第二十一條 本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。第二十二條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，市、鎮(zhèn)總工會(huì)各一份。甲方（企業(yè)方）首席代表(簽字蓋章)2012 年7月13日乙方（工會(huì)方）首席代表(簽字蓋章)2012年7月13日第二篇：女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)以及區(qū)、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。第一條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同。第二條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第四條懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，單位不能按病假、事假、礦工處理。第五條女職工的產(chǎn)假不得少于98天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第六條有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第七條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過(guò)程。第八條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字后生效，本合同一式四份。第九條本協(xié)議有效期為三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期滿60日內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商。企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會(huì)印章）： 法定代表人：工會(huì)主席：年月日年月日女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同靈武市雪源絨業(yè)有限責(zé)任公司 年月日第三篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同甘浚鎮(zhèn)光明小學(xué)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實(shí)施(女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第一條 學(xué)校女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，學(xué)校必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入學(xué)校考核目標(biāo)。第二條 學(xué)校支持女職工參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與學(xué)校女職工比例相當(dāng)，工會(huì)女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過(guò)程，參加學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。第三條 學(xué)校女職工委員會(huì)要圍繞學(xué)校發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)。通過(guò)各種形式，開(kāi)展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
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