【正文】 老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭3勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布4用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十5勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。 5中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.《非全日工作公約》B.《靈活就業(yè)公約》C.《就業(yè)政策公約》D.《青年夜間工作公約》6國(guó)務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 7非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。 7縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。、撤銷的80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。 8用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 8用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。 9個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A．三 B．五 C．八 D．十9同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．工會(huì)100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。1)A．工人運(yùn)動(dòng)2)3)4．1921年中國(guó)共產(chǎn)黨成立后，于同年8月成立_A_____，作為公開領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)。1)2)3)8．我國(guó)的勞動(dòng)競(jìng)賽始于_A____。1)A．建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制2)B．全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義3)C．基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化12．馬克思主義中國(guó)化最新成果是__C____。1)A．局部和整體2)B．形式和內(nèi)容3)C．個(gè)別和一般16．2008年10月，胡錦濤總書記在同全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國(guó)工會(huì)十五大部分代表座談時(shí)指出：“把更多___B___賦予工會(huì)組織，為工會(huì)工作提供更好的環(huán)境和條件。1)A．善于維權(quán)2)B．敢于維權(quán)3)C．科學(xué)維權(quán)20．中國(guó)工會(huì)國(guó)際工作的方針，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、___C__。1)A．組織安全生產(chǎn)2)B．教育引導(dǎo)職工3)C．維護(hù)職工合法權(quán)益24．認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》，需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍”：一是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，二是____B__。1)A．權(quán)利重于義務(wù)2)B．義務(wù)重于權(quán)利3)C．權(quán)利和義務(wù)相輔相成 28．按照全國(guó)總工會(huì)有關(guān)勞務(wù)派遣工加入工會(huì)問題的規(guī)定，勞務(wù)中介公司已建立工會(huì)組織的，應(yīng)由中介公司的工會(huì)組織及時(shí)吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)；勞務(wù)公司尚未建立工會(huì)組織的，可由用人單位的工會(huì)依據(jù)___A__，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)組織。1)A．不能2)B．必須3)C．可以32．工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。1)A．年2)B．季度3)C．月35．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是___C__?！?)2) 3)38．罷免不稱職的工會(huì)主席、副主席，必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，并經(jīng)全體代表無記名投票過____A__通過，否則，不得罷免?，F(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》于 2007年6月27日由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，并于___C__實(shí)施。1)A．技術(shù)革新2)B．合理化建議 3)C．勞動(dòng)競(jìng)賽45．新中國(guó)成立以來，黨中央、國(guó)務(wù)院十分重視勞模工作，從___C___開始形成勞模表彰制度，每5年召開一次表彰大會(huì)。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。助學(xué)的主要對(duì)象是國(guó)家助學(xué)體系暫時(shí)沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取入戶助學(xué)、結(jié)對(duì)助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等多種形式開展。1)A．3年2)B．5年3)C．10年53．《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“__B___實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題。1)A．用工之日2)B．簽訂合同之日3)C．勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日57．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、__B____、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。1)A．工會(huì)2)B．職工代表大會(huì)3)C．監(jiān)事會(huì)61．企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等__A____。1)A．工會(huì)和用人單位2)B．用人單位和勞動(dòng)者3)C．工會(huì)和勞動(dòng)者65．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交___A___或者全體職工討論通過。1)A．訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 2)B．訂立無固 12定期限勞動(dòng)合同的人員 3)C．女職工69．因____A__集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1)A．非公有制企業(yè)2)B．私營(yíng)企業(yè) 3)C．外商投資企業(yè)73．縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全__B____，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。1)A．舉報(bào)2)B．申請(qǐng)調(diào)解3)C．提起訴訟71．企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會(huì)制度或者其他形式的民主管理制度，保障___C___依法行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。1)A．應(yīng)當(dāng)2)B．可以3)C．不必67．企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)____B__要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。1)A．職工代表大會(huì)制度2)B．集體協(xié)商機(jī)制3)C．聯(lián)席會(huì)議制度63．用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)___A___集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。1)A．視為2)B．不視為3)C．有時(shí)視為59．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知___C___。1)A．行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)2)B．依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)3)C．行使經(jīng)營(yíng)管理的所有權(quán)限55．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，___B___訂立書面勞動(dòng)合同。1)A．送溫暖活動(dòng)2)B．送文化活動(dòng) 3)C．農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)行動(dòng)51．工會(huì)教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、_____B_。其主要工作有職工基本生活救助、___C__、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。1)A．1984年2)B．1994年3)C．2004年47．“__A___”是全國(guó)總工會(huì)于1992年開始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱。1)A．平等協(xié)商和集體合同制度2)B．職工代表大會(huì)制度3)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度43．工會(huì)維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資的規(guī)定，促進(jìn)職工尤其是____C__職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步增長(zhǎng)。1)A．可以2)B．絕對(duì)不能3)C．不得隨意40．工會(huì)___C___從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員。1)A．3年2)B．5年3)C．3年至5年37．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部。1)A．由調(diào)出單位留存2)B．隨個(gè)人檔案一并移交3)C．交個(gè)人保管33．工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利是__A___。1)A．以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主2) 3)30．工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和地方工會(huì)代表大會(huì)每___B__召開一 5次。1)A．體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者2)B．社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者3)C．愛國(guó)者26．中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書上有這樣的表述：“我____B__加入中華全國(guó)總工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國(guó)家而努力奮斗。1)A．政治利益2)B．經(jīng)濟(jì)利益3)C．具體利益22．社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、__C___、和諧穩(wěn)定。1)A．密切聯(lián)系職工群眾2)、切實(shí)維權(quán)3)18．工會(huì)必須把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程___B___創(chuàng)造性地開展工作有機(jī)結(jié)合起來。1)2)、協(xié)調(diào)、可持續(xù)3)14．堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路理論，于___B__開始提出。1)A．1950年2)3)10．1957年工會(huì)__B___修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。1)2)3)6．1948年8月，在哈爾濱召開的___C___全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)決定重建中華全國(guó)總工會(huì)。1)2) 3)2．在__A____中，中國(guó)工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上政治舞臺(tái)。A．三個(gè)月 B．六個(gè)月 C．一年 D．二年9對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制C．聯(lián)席會(huì)議制度D．職工代表大會(huì)制度9工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。 8用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 8勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。7用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 7縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。 70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。 6勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A．《勞動(dòng)合同法》 B．《民法通則》C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》5勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 5被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。 50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。 4因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。4尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 3勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A．二 B．五 C．十 D．十二3用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。 1競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 1以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。 1固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A．企業(yè)B．用人單位C．勞動(dòng)者D．用人單位和勞動(dòng)者用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。郵編：100718。一等獎(jiǎng)10名，二等獎(jiǎng)100名，三等獎(jiǎng)500名，優(yōu)秀獎(jiǎng)2000名。單位組織的答題，可集中郵寄，答題卡可復(fù)印，復(fù)印須嚴(yán)格按1∶1的比例，否則答題卡作廢。具體注意事項(xiàng)如下：知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)自即日起至2007年10月25日結(jié)束，以信封上寄出日的郵戳為準(zhǔn)。99．制定“十