【正文】 工人日?qǐng)?bào)社《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽辦公室。聯(lián)系電話：68590301本次競(jìng)賽活動(dòng)的解釋權(quán)歸全國(guó)總工會(huì)《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽辦公室。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A．董事會(huì) B．監(jiān)事會(huì)C．工會(huì)D．職工代表大會(huì)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A．不遵照?qǐng)?zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。A．用工之日 用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 1用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。，給予警告 ，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告1無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。 1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。 2用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。2致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧2職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。 3勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的3勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。A．普通性預(yù)告解除 B．特殊性預(yù)告解除C．普通性即時(shí)解除 D．特殊性即時(shí)解除3集體合同立法最早的國(guó)家是（）。，3用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人3在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 4集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 4勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 4集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 4簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）五個(gè)程序。 4企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。5勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A．外國(guó)使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個(gè)人5事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 6勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。 6非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。 6從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 6國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。 6縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ⑵髽I(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 7非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。 7勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 7用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。 7（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 8任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。8用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。 8用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。8勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。 9勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 9縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制C．聯(lián)席會(huì)議制度D．職工代表大會(huì)制度9勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A．一 B．二 C．三 D．四9在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A．勞動(dòng)行政部門 B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)9用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A．半個(gè)月 B．一個(gè)月C．一個(gè)半月 D．二個(gè)月第五篇：工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽試題工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽試題（附答案）1．我國(guó)工人階級(jí)誕生于__A____。1)A．五四運(yùn)動(dòng)2)3)3．中國(guó)共產(chǎn)黨是馬克思主義與____A__相結(jié)合的產(chǎn)物。1)A．中國(guó)勞動(dòng)組合書記部2)3)5．中華全國(guó)總工會(huì)成立于_B_____。1)A．第四次2)3)7．中國(guó)共產(chǎn)黨___B____提出要“全心全意地依靠工人階級(jí)”。1)A．20世紀(jì)30年代的中央蘇區(qū)2)B．20世紀(jì)40年代的陜甘寧邊區(qū) 3)C．新中國(guó)成立以后9．新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于__A____6月。1)A．七大2)B．八大3)C．九大11．當(dāng)代中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的主題是___B__。1)A．“三個(gè)代表”重要思想2)3)13．科學(xué)發(fā)展觀的核心是___A__。1)A．2003年2)B．2005年3)C．2008年15．中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路與中國(guó)特色社會(huì)主義道路是___A__的關(guān)系?！?)A．物質(zhì)和方法2)B．資源和手段3)C．財(cái)富和途徑17．當(dāng)前中國(guó)工會(huì)的工作方針是___B___。1)A．富有成效2)3)19．堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、__C____。1)A．互通有無(wú)2)B．平等互利3)C．增進(jìn)友誼21．在社會(huì)主義中國(guó)，全國(guó)人民的總體利益與職工群眾的___C___，從根本上講是一致的。1)A．團(tuán)結(jié)協(xié)作2)B．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)立3)C．互利共贏23．中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是____C__。1)A．依法推動(dòng)企業(yè)普遍簽訂勞動(dòng)合同2)B．依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商 3)C．依法推動(dòng)企業(yè)普遍加強(qiáng)安全生產(chǎn)25．凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的__A___，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員?！?)2)3)27．工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的：__C___。1)A．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2)3)29．中國(guó)工會(huì)實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，____A_的原則。1)A．4年2)3)31．臨時(shí)工__C___加入工會(huì)。調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；《工會(huì)會(huì)員登記表》____B_。1)A．選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)2)B．批評(píng)權(quán)和監(jiān)督權(quán)3)C．言論自由權(quán)34．工會(huì)會(huì)員應(yīng)該遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按___C__交納會(huì)費(fèi)?！?)A．中華全國(guó)總工會(huì)2)B．中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì) 3)C．工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)36．基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期___C___。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、___B___。1)A．1/2 2)B．2/3 3)C．3/439．工會(huì)主席副主席任期未滿，任何組織和單位___C__調(diào)動(dòng)其工作。1)A．必須2)B．不宜3)C．根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可可以41．《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)合同制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律。1)A．2007年6月27日2)B．2007年12月31日3)C．2008年1月1日42．工會(huì)通過(guò)____A__，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。1)A．管理人員2)B．技術(shù)人員3)C．一線44．__C__是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。1)A．1957年2)B．1978年3)C．1989年46．全國(guó)總工會(huì)于__A___下發(fā)了《關(guān)于整頓工會(huì)基層組織，開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的決定》，拉開了基層工會(huì)開展建家活動(dòng)的序幕。1994年，全國(guó)總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓 8展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化。1)A．送溫暖2)B．困難職工幫扶 3)C．彩虹計(jì)劃48．困難職工幫扶中心是工會(huì)履行維權(quán)職能的窗口，是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。1)A．職工思想道德教育2)B．職工技術(shù)技能培訓(xùn)3)C．職工法律援助49．___C__是各級(jí)工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，它在國(guó)家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。1)A．職工書屋2)B．困難職工家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)3)C．金秋助學(xué)50．各級(jí)工會(huì)積極開展“__C___”，通過(guò)協(xié)助有關(guān)部門安排農(nóng)民工專列、包專車，為農(nóng)民工購(gòu)買團(tuán)體票等形式，幫助億萬(wàn)農(nóng)民工平安返回家鄉(xiāng)。1)A．有技術(shù)2)B．有紀(jì)律3)C．有體力 52．2010年5月5日，人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的通知》，計(jì)劃從2010年起，力爭(zhēng)用___A__時(shí)間基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度?！?)A．國(guó)有企業(yè)2)B．集體經(jīng)濟(jì)組織3)C．非公有制經(jīng)濟(jì)組織54．企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)____B__，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。1)A．可以2)B．應(yīng)當(dāng)3)C．不必56．用人單位自___A___起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。1)A．公開2)B．公平3)C．公認(rèn)58．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，____B__違反勞動(dòng)合同。1)A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2)B．工會(huì)3)C．勞動(dòng)行政主管部門60．集體合同由___A___代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。1)A．專項(xiàng)集體合同2)B．綜合性集體合同3)C．專項(xiàng)勞動(dòng)合同62．工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履 11行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立____B__，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1)A．不得低于2)B．應(yīng)當(dāng)高于3)C．可以低于64．行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的___B___具有約束力。1)A．職工代表大會(huì)2)B．工會(huì)3)C．董事會(huì)66．工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)___A___給予支持和幫助。1)A．無(wú)權(quán)2)B．有權(quán)3)C．應(yīng)當(dāng)68．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用__B____。1)A．履行2)B．簽訂3)C．協(xié)商70．任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)__A____，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。1)A．工會(huì)2)B．會(huì)員3)C．職工72．工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將___A___、自主決定工資總額的國(guó)有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。1)A．聯(lián)席會(huì)議制度2)B．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制3)C．集體協(xié)商機(jī)制74．在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園