【正文】 女性在企業(yè)精神文明建設(shè)中起著主導(dǎo)作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個企業(yè)的文明進(jìn)程。，積極主動為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。女職工組織要以高度的政治責(zé)任感，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，建立健全涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，監(jiān)督、規(guī)范和保障女職工的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作提供保障。二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質(zhì)女工組織要時刻以自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神鼓舞女職工。，切實(shí)為女職工排憂解難。第五篇：淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用 如何使和諧社會建設(shè)在企業(yè)得到有效落實(shí)，是每個企業(yè)重要而長期的艱巨任務(wù)之一。，凝聚廣大女職工力量為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步建功立業(yè)。通過弘揚(yáng)企業(yè)精神，使女職工認(rèn)識到個人、企業(yè)與國家的關(guān)系，認(rèn)識到本職工作的意義，認(rèn)識到自己在企業(yè)中的權(quán)利與責(zé)任，增強(qiáng)女職工對企業(yè)這一群體的歸屬感，“樹立企業(yè)興衰我有責(zé)”的主人翁精神。在“三八”婦女節(jié)和其他重大節(jié)日期間，要結(jié)合女工工作崗位特點(diǎn)，深入開展符合女工特點(diǎn)的各項活動，營造良好的“比學(xué)趕幫”良好氛圍，女工組織要適時組織一些創(chuàng)建活動，通過活動調(diào)動女職工的工作熱情。積極采取多種措施，加強(qiáng)女職工工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，要為各級女職工的工作開展提供政策依據(jù)，要將女職工工作落實(shí)情況納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同獎懲，促進(jìn)女職工工作的順利開展，使企業(yè)精神文明建設(shè)能落地開花。女職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，在推動企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會的過程中起著重要作用。今年，我們將深入實(shí)施“三萬”工程：幫助萬名婦女轉(zhuǎn)移創(chuàng)業(yè)能致富，萬名婦女學(xué)習(xí)培訓(xùn)會技能，萬戶家庭科技發(fā)家有產(chǎn)業(yè)。積極倡導(dǎo)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，倡導(dǎo)講文明、樹新風(fēng)、革陋習(xí)的現(xiàn)代農(nóng)村新風(fēng)尚，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要內(nèi)容。為此，我們確定了“建設(shè)新農(nóng)村，創(chuàng)造新生活”這一雙學(xué)雙比主題口號，緊貼“發(fā)展新農(nóng)業(yè)，培育新農(nóng)民，創(chuàng)建新組織，倡揚(yáng)新風(fēng)尚”，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，以實(shí)實(shí)在在的服務(wù)抓好“四新”：一是推動國策宣傳，營造婦女發(fā)展新環(huán)境。圍繞提高女工心理身體素質(zhì)，工會女工組織可以通過開展健康和心理健康講座，定期進(jìn)行婦科檢查等活動，實(shí)現(xiàn)身體素質(zhì)達(dá)標(biāo)。為了讓女工愛護(hù)和珍惜自己現(xiàn)有的工作崗位，女工組織應(yīng)該通過開展各種崗位練兵活動，采取積極措施和教育形式，引導(dǎo)她們繼續(xù)學(xué)習(xí)，促使女工樹立終身學(xué)習(xí)的觀念和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的觀念，使女工把崗位學(xué)習(xí)、崗位成才做為提高素質(zhì)、追求進(jìn)步的自覺行動。增加女工在職代會等民主管理工作中人員的比例，使女工在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮重要的作用。喪失監(jiān)督性，女工的合法權(quán)益和特殊利益就難以落到實(shí)處，難以取得實(shí)效。我們決心以這次會議為契機(jī)，虛心學(xué)習(xí)兄弟市地的經(jīng)驗(yàn)和做法，與時俱進(jìn)，不斷更新思想觀念、改進(jìn)工作方式、完善維權(quán)機(jī)制，力爭在女職工維權(quán)工作中做出新的更大的貢獻(xiàn)！第二篇：淺談如何發(fā)揮女職工組織的作用淺談如何發(fā)揮女工組織作用一直以來，工會女工組織在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與幫助下，緊緊圍繞公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，在維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，加強(qiáng)女工隊伍建設(shè)，提高女工隊伍整體素質(zhì)，活躍女工業(yè)余文化生活等方面做了大量工作，使女工組織在公司安全生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了積極作用。二是進(jìn)一步加強(qiáng)了女職工衛(wèi)生保健工作。我市鋼鐵廠的一名女職工，在健康查體時查出患有乳腺癌，高額的治療費(fèi)一時成了家庭面臨的難題。查出問題企業(yè)9個，主要是延長勞動時間和女職工“孕、產(chǎn)、哺乳”期待遇落實(shí)不到位。尤其在去年新修改的《婦女權(quán)益保障法》頒布施行后，我們立即在全市集中開展了婦女權(quán)益保障宣傳周活動，通過《濟(jì)寧日報》、電視臺、電臺等新聞媒體和簡報、宣傳欄、黑板報、網(wǎng)站等形式進(jìn)行廣泛宣傳，并組織全市20萬名女職工參加了婦女權(quán)益保障知識競賽活動，從而在全社會營造了關(guān)注和維護(hù)女職工特殊權(quán)益的良好氛圍，進(jìn)一步強(qiáng)化了廣大女職工的自我保護(hù)意識和能力。針對女職工工作的特殊性和綜合性，我們始終堅持把女職工工作列入重要議事日程，定期聽取女職工工作匯報，研究女職工工作，列入每年市總工作要點(diǎn)，并在人員和部門設(shè)置上，配備了專職女職委主任，并明確女職委主任參加市總辦公會，設(shè)立了獨(dú)立的女職工部，并配有專職女職工干部；在日常工作中采取措施，及時解決女職工工作中的困難和問題，從政策制定、經(jīng)費(fèi)保證等方面提供有利條件，保證了女職工工作的順利開展。為依法維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，我們在建立完善各項維權(quán)機(jī)制中，突出抓了簽訂女職工特殊權(quán)益專項集體合同工作。因此，工會維權(quán)工作涉及面更加廣泛、難度逐漸增大，這給工會及女職工組織維權(quán)工作提出了更高的要求。面對新的形勢，針對女職工權(quán)益維護(hù)方面存在的諸多問題，我們多次召開專題會議進(jìn)行研究，統(tǒng)一思想認(rèn)識，調(diào)整工作思路。去年，在學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照省總工會的部署，市總女職委經(jīng)過調(diào)查論證，就簽訂女職工特殊權(quán)益專項集體合同工作，提出了可行性較強(qiáng)的意見和建議。為夯實(shí)女職工維權(quán)工作的基礎(chǔ)，去年，我們又下發(fā)了《關(guān)于工會女職工委員會與工會委員會同步組建的辦法》，要求同時建立組織，同步配備干部，對應(yīng)建而未建女職工組織的，在評選先進(jìn)時實(shí)行一票否決。同時，我們還加大向各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)經(jīng)營者的宣傳力度。如發(fā)現(xiàn)某紡織企業(yè)的一名女職工剛休完6個月的產(chǎn)假，企業(yè)就安排其上夜班，檢查人員依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，責(zé)令該企業(yè)經(jīng)營者限期整改。由于該職工加入了市女職工大病互助保障計劃，市總女職工部在調(diào)查核實(shí)后，當(dāng)天便送去了6000元保障金，為她就醫(yī)及時提供了經(jīng)濟(jì)上的幫助和支持。去年，市總女職委主動與市醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院協(xié)調(diào)，積極促成市總與附院聯(lián)合為城區(qū)女職工辦理《女職工健康證》，女職工、特困女職工持健康證查體、就醫(yī)分別享受10和20的優(yōu)惠。女工組織如何增強(qiáng)凝聚力和影響力，最大限度地把廣大女工團(tuán)結(jié)到工會組織中來，最大限度地維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大女工工作積極性、創(chuàng)造性，是每個女工組織值得思考和探討的重要問題。因此，在建制中，應(yīng)建立以女工維權(quán)監(jiān)督保障機(jī)制為重點(diǎn)，建立《女工勞動保護(hù)實(shí)施細(xì)則》，建立對女工重大問題的監(jiān)督和調(diào)查研究制度，以及建立法律咨詢服務(wù)等相關(guān)制度。三、關(guān)注女工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，推進(jìn)理論研究與女工工作相結(jié)合和創(chuàng)新深入基層，調(diào)查研究女工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題是強(qiáng)化女工干部為女工發(fā)展的實(shí)踐服務(wù)，是提高女工工作水平，實(shí)現(xiàn)女工工作研究創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)。廣泛開展女工特色的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，提合理化建議、技術(shù)比武等活動，來激發(fā)廣大女工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，發(fā)揮廣大女工立足本職，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，無私奉獻(xiàn)的精神。新的時期，新的形勢，為企業(yè)女工工作發(fā)展提出了新的要求，企業(yè)女工組織只有最大限度地把廣大女工組織到工會女工組織中來，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女工在工作實(shí)踐中建功立業(yè)，女工組織才更富生命力；只有不斷提高工會干部隊伍的整體素質(zhì)、增強(qiáng)女工干部的