【正文】 業(yè)工會工作條例》、勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。第二十條：本協(xié)議有效期限為兩年，自年月日至年第二十一條：本協(xié)議相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第四章合作與監(jiān)督第十八條：為實(shí)施對企業(yè)和女職工的有效保護(hù)，企業(yè)與工作實(shí)行有效的密切合作，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢下女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第十六條：每年對女職工進(jìn)行一次婦女病檢查。（四）、人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)的、正常分娩后施行絕育手術(shù)的，其假見第十四條（三）女職工產(chǎn)假款。（五）、女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時(shí)，其所在單位根據(jù)鄉(xiāng) 鎮(zhèn)醫(yī)療單位證明，企業(yè)應(yīng)減輕其勞動量或者安排其它適宜的工作。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但不超過三個(gè)月，最多不超過6個(gè)月。有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳（含人工 哺乳）時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘上。女職工哺乳期間，所在單位不得安排其從事作業(yè)場所有毒物質(zhì)濃度超 過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的、放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè) 以及國家規(guī)定的第三能體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。女職工正常分娩后施行絕育手術(shù)的，除享受產(chǎn)假外，另加假14天。本款所稱流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。女職工假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。有習(xí)慣性流產(chǎn)的女職工，在懷孕期間，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)務(wù)部門證明，所在單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等可能導(dǎo)致流產(chǎn)的工作崗位。（二）、已婚女職工懷孕期間，所有單位不得安排其從事作業(yè)場所有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生的作業(yè)和放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定 劑量的作業(yè)，高處作業(yè)，國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)和工作中 需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，女職工懷孕，單位要根據(jù)女職工的具 體情況核減其勞動定額，對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況在勞動時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排其加班加點(diǎn)和從當(dāng)日22時(shí)至次6時(shí)之間的夜班勞動。（一）、女職工在月經(jīng)期，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和 國家規(guī)定第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。重體力搬運(yùn)工，連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上），每次 負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤作業(yè)勞動。第三章女職工特殊勞動保護(hù)條款第十一條：依法保障女職工享有特殊勞動保護(hù)，維護(hù)女職工享有健康和健康的權(quán)利，不斷提高女職工的生殖健康水平。第九條：在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條：企業(yè)在公開招聘崗位時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。通過工會組織，定時(shí)定期對女職工權(quán)益保護(hù)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。第五條：企業(yè)貫徹落實(shí)男女平等基本國策，在企業(yè)實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督中充分發(fā)揮女職工和女職工委員會的作用，逐步提高工會會員代表大會中的女代表比例和企業(yè)職工代表大會中的女代表比例。第三條：本協(xié)議對企業(yè)和女職工具有同等約束力。第一篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議浙江友誠控股集團(tuán)有限公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議第一章總則第一條：根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》及《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》等國家有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。第二條：本協(xié)議由企業(yè)行政與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽定。工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展，第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款第四條：提高女職工參與管理國家和社會事務(wù)的程度和能力；擴(kuò)大工會女職工委員會民主參與、依法維護(hù)的渠道；加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)和使用；重視女職工的培訓(xùn)工作。第六條：女職工委員會參與制定及修改本企業(yè)涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，代表女職工參與平等協(xié)商和簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的全過程，并監(jiān)督協(xié)助有關(guān)部門貫徹落實(shí)，有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取女職工組織的意見。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和相關(guān)組織吸收女職工委員會代表參加。第八條：企業(yè)應(yīng)保障女職工享有與男子平等的政治權(quán)力、文化教育權(quán)利、勞動權(quán)利和社會保障權(quán)力、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、人身權(quán)利；企業(yè)實(shí)行男女子工同酬。第十條：女職工委員會組織女職工開展活動所需經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予支持，工會按上級有關(guān)文件精神給予必要保證。第十二條：企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》禁忌從事以下勞動作業(yè)：《體力勞動強(qiáng)度分級》（GB386983）標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的 作業(yè)。第十三條：企業(yè)依法落實(shí)女職工的“五期”保護(hù)工作。女職工因痛經(jīng)或月經(jīng)過多，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。（三）、女職工產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)務(wù)部門證明，給 予1530天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假； 懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）早產(chǎn)的，按生育假處理。人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)的享受上述的產(chǎn)假外，另加假10天。晚婚晚育者，產(chǎn)假期間，工資、資金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及 評獎(jiǎng)評優(yōu)。不得延長其勞動時(shí)間，一般 不得安排當(dāng)日22時(shí)至次6時(shí)之間的夜班勞動。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動時(shí)間，并應(yīng)相應(yīng)減少其生產(chǎn)定額。產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工，產(chǎn)假期間撫育嬰兒有困難的，可享受612月的哺乳假，哺乳假期間，按其工資標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)工資，不影響晉級、工資調(diào)整和計(jì)算工齡。第十四條：施行節(jié)育手術(shù)的女職工，其假按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息二天，手術(shù)后一周內(nèi)不