【正文】 的法律效力。第十七條：每年三八國際婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天，因生產(chǎn)需要不能放假休息的，按加班工資發(fā)放。第十四條：施行節(jié)育手術(shù)的女職工，其假按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息二天，手術(shù)后一周內(nèi)不 作重體力勞動(dòng)；（二）、摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，當(dāng)日休息一天；（三）、施行絕育手術(shù)的，休息21天。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并應(yīng)相應(yīng)減少其生產(chǎn)定額。晚婚晚育者，產(chǎn)假期間，工資、資金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及 評獎(jiǎng)評優(yōu)。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)務(wù)部門證明，給 予1530天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假； 懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）早產(chǎn)的，按生育假處理。（三）、女職工產(chǎn)假。女職工因痛經(jīng)或月經(jīng)過多，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。第十二條：企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》禁忌從事以下勞動(dòng)作業(yè)：《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》（GB386983）標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的 作業(yè)。第八條：企業(yè)應(yīng)保障女職工享有與男子平等的政治權(quán)力、文化教育權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)力、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、人身權(quán)利；企業(yè)實(shí)行男女子工同酬。第六條：女職工委員會(huì)參與制定及修改本企業(yè)涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，代表女職工參與平等協(xié)商和簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的全過程，并監(jiān)督協(xié)助有關(guān)部門貫徹落實(shí)，有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取女職工組織的意見。第二條：本協(xié)議由企業(yè)行政與工會(huì)經(jīng)平等協(xié)商后簽定。第三條：本協(xié)議對企業(yè)和女職工具有同等約束力。通過工會(huì)組織，定時(shí)定期對女職工權(quán)益保護(hù)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。第九條：在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。重體力搬運(yùn)工，連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上），每次 負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤作業(yè)勞動(dòng)。（二）、已婚女職工懷孕期間，所有單位不得安排其從事作業(yè)場所有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生的作業(yè)和放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定 劑量的作業(yè)，高處作業(yè)，國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)和工作中 需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，女職工懷孕，單位要根據(jù)女職工的具 體情況核減其勞動(dòng)定額，對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排其加班加點(diǎn)和從當(dāng)日22時(shí)至次6時(shí)之間的夜班勞動(dòng)。女職工假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。本款所稱流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。女職工哺乳期間，所在單位不得安排其從事作業(yè)場所有毒物質(zhì)濃度超 過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的、放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè) 以及國家規(guī)定的第三能體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但不超過三個(gè)月，最多不超過6個(gè)月。（四）、人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)的、正常分娩后施行絕育手術(shù)的，其假見第十四條（三）女職工產(chǎn)假款。第四章合作與監(jiān)督第十八條：為實(shí)施對企業(yè)和女職工的有效保護(hù)，企業(yè)與工作實(shí)行有效的密切合作，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢下女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。雙方必須依法履行，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。合同的主體是公司和公司工會(huì)。第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)第五條 公司應(yīng)建立健全女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工干部，并加強(qiáng)對女職工干部的培訓(xùn)。公司進(jìn)行改制時(shí)，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。第十二條 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給予一小時(shí)的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)相應(yīng)扣除勞動(dòng)定額。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第二十一條 對患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以 上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。第二十四條 公司按照計(jì)劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。第二十八條 對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)對集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，并由公司法定代表人和工會(huì)主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會(huì)方簽字。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時(shí)，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。第三篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(樣本)成都市企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同[標(biāo) 題] [企業(yè)類型] [企業(yè)地址][職工人數(shù)] [女職工人數(shù)]集體協(xié)商的雙方代表：企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)代表：企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 身份證號碼： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 雙方開始協(xié)商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：第一章 總則第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù) 第三章 女職工的特殊利益保護(hù) 第四章 女職工生育待遇第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理 第七章 附則第一章 總則第一條 為了切實(shí)保障女職工的特殊權(quán)益，保護(hù)女職工在生 產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的女性職工。第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。第三章 女職工特殊利益保護(hù)