【正文】 在新的同生效前，本合同繼續(xù)有效。第二十七條 本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會議通報。第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和省計劃生育的有關(guān)規(guī)定辦理。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十八條 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（四）女職工按照政策再生育的，享受的產(chǎn)假按國家相關(guān)政策執(zhí)行。（二）晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護理假。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第十五條 女職工孕期保護（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。第十四條 女職工經(jīng)期保護（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動；不能調(diào)離的，應(yīng)給予2天休假，按出勤計算。第十二條 用人單位每1—2年對女職工（含下崗、退休女職工）進行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。第三章 女職工特殊利益的保護第七條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第六條 用人單位應(yīng)加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。第二十五條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 ： 工會首席代表簽名：（工會主席）企業(yè)蓋章： 工會蓋章：年 月 日 年 月 日第五篇：女職工權(quán)益保護專項集體合同女職工權(quán)益保護專項集體合同第一章 總 則第一條 為了維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位實際鑒定本合同。第二十二條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議書雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請求上級勞動行政部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)不成，可通過法律途徑解決。重體力勞動者，術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。女職工按規(guī)享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過一個月。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工生育給予產(chǎn)假九十天。休假期間，其工資不低于百分之八十。在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。對不能勝任原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天。女職工有義務(wù)遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。第十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第十條 企業(yè)女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過講座、黑板報、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強女職工自我保護意識。第八條 企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定和企業(yè)實際設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工保護設(shè)施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補貼,標(biāo)準(zhǔn)為: 第九條 企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工進行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。第五條 企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。女職工人數(shù)較多的單位董事會、監(jiān)事會、勞調(diào)會中要有女性代表參加。第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。第七章 附則第三十四條 本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第三十二條 在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第三十條 本合同期滿前1個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂新的合同。第二十八條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)