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正文內(nèi)容

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議[最終定稿](留存版)

  

【正文】 關(guān)規(guī)定執(zhí)行,地方規(guī)定的休息時(shí)間高于國(guó)家規(guī)定天數(shù)的,按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。第二十七條 女職工應(yīng)信守職業(yè)道德,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成本職工作。第三條 本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等的約束力,是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。第十六條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的規(guī)定,為女職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)。第五章 合同的變更、解除和終止第二十六條 在下列情況下可以變更本合同:(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的:(二)在合同履行過(guò)程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。第四篇:女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同甲方 乙方企業(yè)名稱: 工會(huì)委員會(huì)名稱:經(jīng)濟(jì)性質(zhì): 女職工人數(shù):企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會(huì)主席:協(xié)商首席代表: 工會(huì)首席代表:(工會(huì)主席)代表人數(shù): 女職工代表人數(shù):根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《江蘇省實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律法規(guī),經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意,簽訂本協(xié)議。第十三條 對(duì)已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工,企業(yè)應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離有毒有害工種。多胞胎生育者,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。雙方依據(jù)合同內(nèi)容,履行各自權(quán)利和義務(wù)。(二)從事其他工種的女職工,因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,單位給予12天休假。第五章 附 則第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí),按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)及女職工衛(wèi)生費(fèi)。第十一條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第二十三條 雙方約定的其他條款 第二十四條 本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件,如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。其中產(chǎn)前休假十五天。廣大女職工應(yīng)積極參與,增強(qiáng)自我保護(hù)能力。按國(guó)家勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。第二十三條 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),有兩周的時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額,恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。第十三條 懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。雙方各執(zhí)一份,上報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記備案一份,報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。第二十三條 女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)。對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工,所在單位安排其工作時(shí),應(yīng)予適當(dāng)照顧。第八條 公司在崗位競(jìng)聘時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十七條:每年三八國(guó)際婦女節(jié)(3月8日),女職工放假半天,因生產(chǎn)需要不能放假休息的,按加班工資發(fā)放。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,給 予1530天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假; 懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)早產(chǎn)的,按生育假處理。第八條:企業(yè)應(yīng)保障女職工享有與男子平等的政治權(quán)力、文化教育權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)力、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、人身權(quán)利;企業(yè)實(shí)行男女子工同酬。通過(guò)工會(huì)組織,定時(shí)定期對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正,確保法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。女職工假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。(四)、人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)的、正常分娩后施行絕育手術(shù)的,其假見(jiàn)第十四條(三)女職工產(chǎn)假款。第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)第五條 公司應(yīng)建立健全女職工委員會(huì),按規(guī)定配備女職工干部,并加強(qiáng)對(duì)女職工干部的培訓(xùn)。懷孕七個(gè)月以上的女職工,每班應(yīng)給予一小時(shí)的休息時(shí)間。第二十一條 對(duì)患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,經(jīng)縣級(jí)以 上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明,公司應(yīng)給予照顧,適當(dāng)減少其工作量。第三十四條 因客觀情況變化,確需變更、解除或終止合同時(shí),雙方應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商處理。第三章 女職工特殊利益保護(hù)第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。哺乳假期間,發(fā)給基本工資。第三十二條 在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中,女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。第八條 企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定和企業(yè)實(shí)際設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施,每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為: 第九條 企業(yè)按規(guī)定每年對(duì)從事有毒有害工種的女職工進(jìn)行健康檢查,每一年對(duì)女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。休假期間,其工資不低于百分之八十。重體力勞動(dòng)者,術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng)。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第十八條 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。第二十七條 本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工委員會(huì)組織女職工開(kāi)展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi),企業(yè)行政應(yīng)予以支持。嬰兒滿一周歲后,經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過(guò)一個(gè)月。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。女職工人數(shù)較多的單位董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞調(diào)會(huì)中要有女性代表參加。第二十八條 本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出修改合同文本,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力,未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天,提前分娩的,提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用;超期分娩的,超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理,保證產(chǎn)后休息75天。第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)第六條 女職工與男職工同工同酬。第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn),可依法申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟
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