【正文】 力完成本職工作。產(chǎn)前假?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。推行女職工權益保護專項集體合同工作后，所在企業(yè)女職工特殊權益得到落實并逐年加大，女職工勞動爭議案件下降。（三）懷孕女職工在工作時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間算作工作時間，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。第六章附則第十八條本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴格履行。第四章合作與監(jiān)督第十四條單位支持工會同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費。第十條女職工經(jīng)期保護（一）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予1至2天的休假。女職工權益保護專項集體合同的具體條款要由工會、企業(yè)行政方面進行平等協(xié)商，女職工委員會的代表要參與協(xié)商全過程。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。雙方各執(zhí)一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費按有關規(guī)定給予報銷。對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。第二章 女職工的合法權益和特殊利益保護第五條 公司應建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。第二十一條 對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以 上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協(xié)商處理。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假?！毙枰赋龅氖?，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。第七條單位每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查，并組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補充保險。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和地方工會各報送一份備案。（三）單位按規(guī)定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費用按規(guī)定由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構支付，生育津貼標準為上本單位職工月平均工資除以30天之商，低于本人工資標準的，由單位補足。附件女職工權益保護專項集體合同工作先進單位報審表第五篇：女職工權益保護集體合同女職工權益保護集體合同企業(yè)名稱：長沙XXX有限公司 經(jīng)濟類型：職工人數(shù)：企業(yè)地點：集體協(xié)商雙方代表：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務：首席代表職務：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián) 系 電 話：聯(lián) 系 電 話：雙方開始協(xié)商日期： 職工代表大會審議通過日期：雙方首席代表簽字日期：第一章總則第一條為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點造成的特殊困難，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實施共和國婦女權益保障法辦法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等有關法律法規(guī)，結合單位實際情況，簽訂本合同。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假。未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，