女職工權(quán)益保護調(diào)研(完整版)
【正文】 其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。假期為6個半月?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第二十七條 女職工應信守職業(yè)道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時間，應按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創(chuàng)造必要條件。第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。合同的主體是公司和公司工會。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第二十四條 公司按照計劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報銷手術(shù)費用。第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。第三篇：女職工懷孕期間權(quán)益保護女職工懷孕期間(五假)如何休?保胎假。產(chǎn)假。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。專項集體合同要由企業(yè)法人和工會主席或由工會主席授權(quán)的女職工委員會主任分別代表行政方和女職工方簽約。第三條本合同適用于應建工會女職工委員會的各類用人單位。（二）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品，標準為每人每月不低于15元。（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和臵換職工身份時，對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補償費用，并將此項費用納入企業(yè)改制預算費用之中。第十五條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有條件整改的應及時整改，其他應在30日內(nèi)做出整改決定。第二十二條本合同有效期限為三年，自2011年07月01日起至2014年6月30日止。第十七條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十三條女職工哺乳期保護（一）哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作用，不得安排上夜班及加班加點。（二）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予一小時的工間休息，并扣除相應的勞動定額。第五條企業(yè)職工代表大會中女代表比例應與女職工所占比例相適應；企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應有女職工代表。會同有關(guān)部門共同開展女職工權(quán)益保護專項集體合同督導檢查工作。二、保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停
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