女職工權益保護專項合同(參考版)
2024-11-14 18:22本頁面
【正文】 1982年3月27日第五篇：女職工權益保護調研女職工權益保護調研一、女職工專項集體合同簽訂情況2.《特別規(guī)定》內容是否納入專項集體合同二、女職工勞動保護執(zhí)行情況、生育、哺乳與其解除勞動合同、孕婦休息室或哺乳室《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定三、女職工參加生育保險情況。三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。二、保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。流產(chǎn)假。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。哺乳期結束后，能否延長呢?《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期?！毙枰赋龅氖?，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。《上海市女職工勞動保護辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當延長。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假。未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。這個文件雖然當時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。第四篇：女職工懷孕期間權益保護女職工懷孕期間(五假)如何休?保胎假。第三十六條 本合同正本一式五份。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協(xié)商處理。第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第二十八條 對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進行。第三章 合同的履行第二十六條 工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家。第二十四條 公司按照計劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。子女入托、入園、入學或醫(yī)療等費用按有關規(guī)定給予報銷。第二十一條 對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以 上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。第二十條 女職工在哺乳期內，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術后，應按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。休假期間，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能
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