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正文內(nèi)容

女職工權(quán)益保護(hù)調(diào)研-wenkub

2024-11-14 18 本頁面
 

【正文】 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》。第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,暫時調(diào)整安排其他工作,或給予公假一至二天;對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,企業(yè)可給予休假一天。懷孕七個月以上的女職工,每班應(yīng)給予一小時的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動時間,有勞動定額的,應(yīng)相應(yīng)扣除勞動定額。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后,應(yīng)按規(guī)定給予休息,休息期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。第二十一條 對患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,經(jīng)縣級以 上(含縣級)醫(yī)療單位證明,公司應(yīng)給予照顧,適當(dāng)減少其工作量。第二十四條 公司按照計劃生育政策規(guī)定,對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期,報銷手術(shù)費(fèi)用。第二十八條 對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會審議通過,并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。第三十四條 因客觀情況變化,確需變更、解除或終止合同時,雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。第三篇:女職工懷孕期間權(quán)益保護(hù)女職工懷孕期間(五假)如何休?保胎假。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第12條規(guī)定,妊娠7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假,產(chǎn)前假2個半月。產(chǎn)假。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。此外,女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。”各地規(guī)定不一,具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定,符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,其配偶享受晚育護(hù)理假3天?!毙枰赋龅氖牵埐溉榧儆兴膫€條件,即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。如果哺乳期滿時正值夏季,也可延長一二個月。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。三、保胎休息的女職工,產(chǎn)假期滿后仍需病休的,其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。專項集體合同要由企業(yè)法人和工會主席或由工會主席授權(quán)的女職工委員會主任分別代表行政方和女職工方簽約。富于創(chuàng)新精神,大膽探索,采取多種形式積極推進(jìn),工作中創(chuàng)造了好的經(jīng)驗和做法。第三條本合同適用于應(yīng)建工會女職工委員會的各類用人單位。第七條單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查,并組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險。(二)按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品,標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元。第十二條女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)正常生育者,給予產(chǎn)假90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者,增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天;男方享受護(hù)理假15天;增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。(五)企業(yè)改制、破產(chǎn)和臵換職工身份時,對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補(bǔ)償費(fèi)用,并將此項費(fèi)用納入企業(yè)改制預(yù)算費(fèi)用之中。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時間,算作勞動時間,并扣除相應(yīng)的勞動定額。第十五條為確保本合同的全面履行,合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組,每年對合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,有條件整改的應(yīng)及時整改,其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定。第十九條單位與女職工所簽勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定。第二十二條本合同有效期限為三年,自2011年07月01日起至2014年6月30日止。甲乙雙方各執(zhí)一份,向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T和地方工會各報送
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