女職工權(quán)益保護(hù)調(diào)研-wenkub
2024-11-14 18 本頁面
【正文】 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。第十五條 對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對(duì)其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給予一小時(shí)的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)相應(yīng)扣除勞動(dòng)定額。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第二十一條 對(duì)患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級(jí)以 上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，公司應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。第二十四條 公司按照計(jì)劃生育政策規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。第二十八條 對(duì)本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)對(duì)集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，并由公司法定代表人和工會(huì)主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會(huì)方簽字。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時(shí)，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。第三篇：女職工懷孕期間權(quán)益保護(hù)女職工懷孕期間(五假)如何休?保胎假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。產(chǎn)假。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計(jì)劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。”需要指出的是，請(qǐng)哺乳假有四個(gè)條件，即存在困難、工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。專項(xiàng)集體合同要由企業(yè)法人和工會(huì)主席或由工會(huì)主席授權(quán)的女職工委員會(huì)主任分別代表行政方和女職工方簽約。富于創(chuàng)新精神，大膽探索，采取多種形式積極推進(jìn)，工作中創(chuàng)造了好的經(jīng)驗(yàn)和做法。第三條本合同適用于應(yīng)建工會(huì)女職工委員會(huì)的各類用人單位。第七條單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查，并組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)。（二）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元。第十二條女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天；男方享受護(hù)理假15天；增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和臵換職工身份時(shí)，對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補(bǔ)償費(fèi)用，并將此項(xiàng)費(fèi)用納入企業(yè)改制預(yù)算費(fèi)用之中。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十五條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有條件整改的應(yīng)及時(shí)整改，其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定。第十九條單位與女職工所簽勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第二十二條本合同有效期限為三年，自2011年07月01日起至2014年6月30日止。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和地方工會(huì)各報(bào)送
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1