【正文】 2016年3月31日第二篇：女職工特殊權益保護專項集體合同甘浚鎮(zhèn)光明小學女職工特殊權益保護專項集體合同根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。按國家社會和勞動保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。每年至少對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中的問題進行協(xié)商。第二十六條 本合同期滿前2個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或簽訂新的合同。（三）在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內(nèi)容不適應時，可以解除。對從事有毒有害作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢查。第十七條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由縣社保公司按規(guī)定支付。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、企業(yè)領導批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。經(jīng)證明，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的（非人工流產(chǎn)），享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。孕假期內(nèi)發(fā)給本人70%的基礎工資。第十二條 女職工在孕期、哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。第九條由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因，調(diào)整到新的適合其從事的勞動崗位工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、調(diào)整工作崗位或單方解除勞動合同。第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。第一篇：企業(yè)女職工特殊權益保護專項集體合同女職工特殊權益保護專項集體合同第一章 總則第一條 為了切實保障女職工的特殊權益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關系。第四條 本合同所稱女職工指企業(yè)內(nèi)所有與企業(yè)建立勞動關系，簽訂勞動合同的女性職工。第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第十條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。第十四條懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間。女職工產(chǎn)假內(nèi)工資由縣社保公司按規(guī)定支付，企業(yè)支付不足天數(shù)的基礎工資。哺乳假期間，發(fā)給本人60%的基礎工資；女職工哺乳期滿后，可申請養(yǎng)育假，養(yǎng)育假可請至小孩8周歲為止，期滿后返廠上班。第十八條 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付。第二十一條在勞動場所，企業(yè)應錄預防和制止對女職工的性騷擾。第二十三條 在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第二十八條 在企業(yè)職代會中，女職工代表的比例應與女職工總數(shù)的比例相適應。第六章附則第三十條本合同由企業(yè)和本級工會協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式四份報同級社會勞動保障行政部門審查，社會勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。第一條 學校女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，學校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學校考核目標。第四條 學校與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。第八條 女職工產(chǎn)期保護(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。第十一條“三八”婦女節(jié)，學校結合實際，條件允許時可為女職工放假半天。第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。第三條公司根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。公司嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至產(chǎn)假到期。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第