【正文】 就企業(yè)女職工權益維護情況相互通報和協(xié)商，并將履行情況向職工代表大會報告。第十四條 本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。第十六條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份。第一條 學校女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，學校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學?？己四繕?。第三條 學校女職工委員會要圍繞學校發(fā)展、提高女職工隊伍素質。第四條 學校與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第六條 學校組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、掛職鍛煉時，應安排一定比例的女職工參加。第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。第八條 女職工產(chǎn)期保護(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。(三)女職工計劃內懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計劃內懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。第十條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。第十一條“三八”婦女節(jié)，學校結合實際，條件允許時可為女職工放假半天。第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。第十六條 本合同自生效之日起7日內，雙方應當向本方全體成員公布本合同文本。第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。第三條公司根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。公司進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。公司嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間將暫時調做其他工作。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。懷孕7至7個月末每月檢查一次，8個月以后每兩周檢查一次，最后一個月每周檢查一次。對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。難產(chǎn)的，增加15天。公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止；獨生子女父母退休時享受一次性養(yǎng)老補助。確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至產(chǎn)假到期。第九條女職工哺乳期保護有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進入四班三運轉崗位，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至嬰兒1周歲。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。對在職女職工每一年進行一次婦科查體。第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第十四條本合同涉及到的工資、獎金變更標準按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同由公司行政和工會負責解釋。第二條本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方集體協(xié)商后簽訂。企業(yè)由法定代表人代表，職工由工會主席代表。第三條本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第二章女職工的合法權益和特殊利益保護第五條企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、下崗再就業(yè)等政策的制定，參與涉及女職工權益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。企業(yè)進行改制時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不無故拒絕使用和聘用。第八條企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作(生產(chǎn))時間，在不影響工作(生產(chǎn))的前提下，行政應予以保證，提供方便。第十條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》。對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品