【正文】 。（三）深入做好女職工維權(quán)和幫扶工作，進(jìn)一步提高維權(quán)工作的實(shí)效樹立科學(xué)維權(quán)意識。我校女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業(yè)，進(jìn)一步了解和掌握困難女職工的數(shù)量、構(gòu)成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強(qiáng)女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強(qiáng)工作實(shí)效。要倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。要加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴(kuò)大女職工組織的影響力。一、女職工組織建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。三是積極開展雙創(chuàng)活動，不斷提升女職工的科學(xué)文化素質(zhì)。展現(xiàn)新時代女性勃勃生機(jī)的精神風(fēng)貌。共簽訂女職工專項(xiàng)合同覆蓋企業(yè)332家，并將女職工特殊疾病保險納入女職工專項(xiàng)集體合同同步推進(jìn)，促使每位職工的合法權(quán)益得到全方位維護(hù)。五年來，在市總女工委和縣總工會的高度重視和大力支持下，在全體委員和女工主任的共同努力下，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，在肯定成績的同時，我們還應(yīng)看到存在的不足。組織開展了“金秋助學(xué)”活動，共資助了54名女困難職工子女上大學(xué)，發(fā)放助學(xué)金 5400元。四是把推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同簽訂工作，與開展“工資集體協(xié)商行動”相結(jié)合?？h女職工委員會通過組織開展適合女職工特點(diǎn)、有益身心健康的文體活動來，陶冶女職工情操，各級女職工組織利用“三八”、“五一”、“國慶”等重大節(jié)日，組織開展了歌詠、朗誦、拔河、職工文藝晚會、座談會等豐富多彩的文體活動，使廣大女職工陶冶了性情，增強(qiáng)了體質(zhì)，促進(jìn)了她們的身心健康。二是開展了5期以“關(guān)愛女性，關(guān)注健康”為主題的流動課堂，聘請專家教授免費(fèi)授課，對女職工進(jìn)行了心理、生理健康知識教育講座，提高女職工自我保護(hù)意識和能力，每年舉辦一次女職工體檢活動。五年來，白水縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長進(jìn)步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。要創(chuàng)新和發(fā)展女職工組織建設(shè)的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實(shí)現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。通過多種渠道和方式加強(qiáng)對女農(nóng)民工的普法教育，不斷提高她們依法維權(quán)的意識和能力。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實(shí)。要珍惜當(dāng)前大好機(jī)遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為維護(hù)社會性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻(xiàn)。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強(qiáng)了女職工工作理論的研究。三是切實(shí)開展困難幫扶工作。為激發(fā)廣大女職工“學(xué)習(xí)成才”的熱情，增強(qiáng)學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的緊迫感和自覺性?，F(xiàn)報(bào)告如下：一、基本情況我校共有職工總數(shù)293人，女職工135人，專職女工主任1人，基層工會數(shù)293人，女會員10人以上基層工會數(shù)135人，已建立女職工委員會數(shù)3人，女會員10人以下設(shè)女工委員3人，數(shù)女職工參提素加建功工程人數(shù)118人，占女職工總?cè)藬?shù)的87%。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強(qiáng)了女職工工作理論的研究。履行職能、依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。在女職工的成長方面，各級組織應(yīng)該多為女職工搭建平臺，建立培養(yǎng)女性成才工作機(jī)制，特別是要加強(qiáng)一線女職工、女干部職業(yè)培訓(xùn)。因此，只靠培訓(xùn)不可能解決這個問題。三、在集團(tuán)公司發(fā)展中發(fā)揮工會職能，提高女工素質(zhì)l、充分發(fā)揮工會女職工組織的教育職能，使女職工進(jìn)一步解放思想，更新觀念，增強(qiáng)自信心。如: 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而不能享受到應(yīng)該享受的工資待遇等；有的女職工由于害怕失去工作崗位,婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿就自動放棄本應(yīng)依法享有的假期而匆匆返回工作崗位。隨著企業(yè)的發(fā)展，女職工不斷解放思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以極大的熱情投身于集團(tuán)公司經(jīng)營活動，在各行各業(yè)都涌現(xiàn)出一批女優(yōu)秀管理者、女勞模。盡管各級工會女職工組織做了大量的工作，但與形勢的要求和廣大女職工的希望相比還有很大的距離。諸如普通話比賽、板書評比、教學(xué)能手評比等活動；歌詠比賽、健美操比賽、服裝表演、手工作品展覽、書法繪畫展覽等。開展寓教于樂、女工喜歡的、有利于女教職工身心健康的活動，不僅可以陶冶情操，提高道德水平和文明程度，培養(yǎng)女教職工的審美情趣和生活情趣，而且是增強(qiáng)婦委會組織吸引力的有效手段和形式。其二，教育和引導(dǎo)女工要自立自強(qiáng)，不做男性的附庸，提高自立能力，居安思危，不懈進(jìn)?。粚捜?、豁達(dá)，樂觀向上；淡泊名利，寵辱不驚。學(xué)校婦女委員會在涉及到女工利益的維權(quán)工作中，不僅要積極參與，而且要在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，通過教職工代表大會等一切民主形式，積極反映女職工的意愿和要求，努力達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、女職工滿意。經(jīng)驗(yàn)之三：對單親家庭的女工給予特殊關(guān)照，幫助他們解決生活中的各種具體困難。經(jīng)驗(yàn)之一：為學(xué)校女職工的雙重角色減負(fù)，使她們有更多的精力和時間創(chuàng)造社會價值。學(xué)校女職工不僅承擔(dān)著教書育人的社會責(zé)任，也肩負(fù)著培育祖國下一代的光榮使命?！边@種狀況，使得她們在遇到麻煩的情急之中不能及時、有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益，有些女性在陷入婚姻糾紛中不能自主，造成自己生活上的困苦，也影響到對下一代的教育。同樣一個正確決策，是男性作出的還是女性作出的，所獲得的認(rèn)可程度卻不一樣；同樣一項(xiàng)工作，女性完成的和男性完成的，贏得的社會肯定效果不同，男性完成工作是理所當(dāng)然的能力體現(xiàn)，女性完成工作是借助女性的角色優(yōu)勢而成。由于社會歷史等種種原因限制了女性的眼界，使得一些女性看起來眼光沒有男性高遠(yuǎn)，心胸不如男性豁達(dá)，女性身上顯現(xiàn)出缺乏容人之量的缺陷。社會主義制度的確立，使婦女能夠同男子一樣參加社會勞動，婦女曾被禁錮的聰明才智極大的釋放出來。從客觀上看，學(xué)校女職工擁有以下優(yōu)勢：學(xué)校教育工作的特殊要求。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。【女職工工作情況調(diào)研報(bào)告】各類報(bào)告://。四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動。二是積極為廣大女工辦理安康保險，大力開展女職工婦科病普查工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。（三）女職工素質(zhì)提升工程取得新成效全廠、公司開展的競賽活動項(xiàng)目不斷增加，帶動力進(jìn)一步增強(qiáng)。（二）女職工建功立業(yè)活動取得新成果我廠工會女職工組織結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實(shí)采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。培訓(xùn)后女職工工作情況經(jīng)過培訓(xùn)后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司公開招聘中脫穎而出，成為公司其他部門的管理人員、財(cái)務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的15%左右，80%的女工經(jīng)過培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作；有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行?？谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ?。女職工委員會4個，建立女職工組織4個，兼職女工主任1人，兼職計(jì)生委員1人。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制，增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。五年來，女職工提合理化建議達(dá)128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。2015年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎；2015from 本文來自高考資源網(wǎng)://，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接！。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達(dá)由2015年的96%達(dá)到2015年的98%，普治率達(dá)96%。女職工“五期保護(hù)”權(quán)益在我廠全部得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利全部得到保障，婦科病普查工作堅(jiān)持制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化。近年來，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來越高，專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分，所以，各級工會干部要努力提高思想認(rèn)識，在研究部署工會重點(diǎn)工作時，要向領(lǐng)導(dǎo)建議優(yōu)先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨(dú)特性與重要性。研究學(xué)校女職工的發(fā)展?fàn)顩r及面臨的優(yōu)勢和劣勢，如何調(diào)動女工的積極性、充分發(fā)揮女工的作用，是目前學(xué)校女職工工作亟待探討和解決的理論問題和現(xiàn)實(shí)問題。女性言語表達(dá)的天賦。知識女性在學(xué)校中表現(xiàn)出了特有的自尊、自信、自立、自強(qiáng)，其主觀上的努力贏得了社會的廣泛贊譽(yù)，女工作為“我國社會主義建設(shè)的一支生力軍，越來越得到社會的公認(rèn)和稱贊”。雖說婦女解放、男女平等已經(jīng)成為國際社會不可逆轉(zhuǎn)的歷史潮流，但一般情況下，夫妻在家務(wù)問題上很難平等。女性天然的弱者地位，使得一些女性依賴心理很強(qiáng)。首先，要結(jié)合女性特點(diǎn)，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢?！边@就要求學(xué)校女職工工作重視女工的思想道德素質(zhì)、政治文明素質(zhì)、科技文化素質(zhì)的培養(yǎng)和提升。經(jīng)驗(yàn)之二：重視學(xué)校女職工的生存狀況，提高她們的生活質(zhì)量。第三、依法維權(quán)，開拓女工工作新途徑。要切實(shí)增強(qiáng)女職工的法制觀念，提高女職工依法自我保護(hù)能力，為女職工組織行使監(jiān)督權(quán)利創(chuàng)造有利條件。工會可以通過組織女工開展多種形式活動，幫助女工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。一個好的家庭環(huán)境最能促使人才的培養(yǎng)，是事業(yè)有成的堅(jiān)強(qiáng)后盾。通過開展適合女職工特點(diǎn)的豐富多彩的活動，豐富業(yè)余生活，陶冶情操，全面樹立起新時期學(xué)校女職工的新形象。一、提高女職工素質(zhì)在集團(tuán)公司發(fā)展中的重要意義一個企業(yè)的發(fā)展，急需一大批高素質(zhì)的人才，女職工也是其中的中堅(jiān)力量。女職工已經(jīng)在集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營中撐起了半邊天。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展, 許多文化素質(zhì)低、