3關(guān)于加強女職工技能培訓(xùn)調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 技能現(xiàn)狀、需求、存在的問題、意見建議等展開了調(diào)研，結(jié)合百色工會近年來的實踐，形成了調(diào)研報告。 第 2 頁 共 6 頁 （一）各級黨政和工會高度重視女職工技能培訓(xùn)工作。 （三）女職工技能培訓(xùn)的需求日益增多。 （二）培訓(xùn)經(jīng)費投入不足，補助標準偏低，培訓(xùn)質(zhì)量不高。 四、原因 分析 女職工技術(shù)技能培訓(xùn)存在問題的原因是多方面的，主要是： （一）女職工自身素質(zhì)原因。 五、思考與對策 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提供組織保證。 第 6 頁 共 6 頁 三是要加強對男女平等基本國策的宣傳，加快推進男女平等的進程。對缺乏技能、年齡較大、外出務(wù)工有困難的婦女，應(yīng)著重開展技術(shù)含量低、周期短的種養(yǎng)殖實用技術(shù)培訓(xùn)，為她們就地致富創(chuàng)造條件。圍繞市場需求和用工單位提出的女勞動力用工數(shù)量、類別、技能標準、時限要求等，制定培訓(xùn)計劃，開展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，提高女職工擇業(yè)競爭能力。二是加大宣傳力度。 （四）目標責(zé)任體系不健全。 （四）培訓(xùn)內(nèi)容不夠多樣，培訓(xùn) “ 含金量 ” 不高。這部分人群年齡偏大，文化素質(zhì) 偏低，接受培訓(xùn)能力弱。近年來，我市各級工會女職工組織認真貫徹落實《關(guān)于實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的意見》，努力爭做 “ 創(chuàng)新能手 ” 、爭創(chuàng) “ 創(chuàng)新示范崗 ” ，爭當(dāng)“ 工人先鋒 ” ，全市女職工的整體素質(zhì)得到全面提升。 92%的女職工 “ 正在學(xué)習(xí)新的知識和技能 ” ， 2%的女職工選擇 “ 不是（不想學(xué)、沒必要學(xué)、學(xué)了也沒有用）， 7%女職工 選擇 “ 不是主動的，是在壓力下學(xué)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1