3關于加強女職工技能培訓調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 14:03本頁面
【正文】 雖然非常重視技能培訓工作，但由于地方財力不足，目前我市也只有 1 家女職工培訓專門機構，各縣（區(qū)）還沒有自己的女工培訓學校。同時，由于培訓資金投入不足、補助標準偏低，造成培訓時間短，培訓不到位，難以保證培訓質(zhì)量，特別是新生勞動力培訓難以真正掌握就業(yè)技能，影響了婦女參加培訓的積極性。 （二）培訓經(jīng)費投入不足，補助標準偏低，培訓質(zhì)量不高。這部分人群年齡偏大，文化素質(zhì) 偏低，接受培訓能力弱。 三、存在的主要問題 調(diào)查顯示，制約女職工技能培訓的主要因素有以下四個方面： （一）部分女職工接受技能培訓的能力較弱。因此，絕大多數(shù)女職工渴 求學習和培訓的機會，希望以此給自己充電，適應目前就業(yè)市場激烈競爭。 （三）女職工技能培訓的需求日益增多。近年來，我市各級工會女職工組織認真貫徹落實《關于實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的意見》，努力爭做 “ 創(chuàng)新能手 ” 、爭創(chuàng) “ 創(chuàng)新示范崗 ” ，爭當“ 工人先鋒 ” ，全市女職工的整體素質(zhì)得到全面提升。各級工會依托技能培訓基地深入廣泛實施 “ 家政服務工程 ” 開辦家政服務員培訓班，多年來共培訓女職工近 2024 人，就業(yè)率達 80%以上。同時逐年加大對女職工技能培訓的人力、物力、財力的投入，為工作開展提供強大經(jīng)濟后盾和技術支持。 第 2 頁 共 6 頁 （一）各級黨政和工會高度重視女職工技能培訓工作。 92%的女職工 “ 正在學習新的知識和技能 ” ， 2%的女職工選擇 “ 不是（不想學、沒必要學、學了也沒有用）， 7%女職工 選擇 “ 不是主動的，是在壓力下學習 ” 。此次走訪調(diào)研活動
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