3關(guān)于女職工勞動權(quán)益保護情況的調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 14:20本頁面
【正文】 職工雖能領(lǐng)到加班費但達不到法定標準，加班工資被無形剝奪。調(diào)查就發(fā)現(xiàn)了 %的企業(yè)每周工作時間在 48個小時以上，違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。加班加點現(xiàn)象不斷。全市在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險繳納分別是 、 、 、 和 萬人，反映出女職工五大保險繳納情況的不盡人意。從全市工會 2024 年統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)看，女職工勞動合同簽訂率并不高。 二、存在的問題及原因分析 在女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)進一步明確的形勢下，還一些企業(yè)主要是非公企業(yè)存在有法不依、企業(yè)主任意違規(guī)，女職工合法權(quán)益和特殊利益得不到維護的現(xiàn)象和問題。三是落實特殊保護的相關(guān)待遇。被 調(diào)查的 60 家企業(yè)反映，都不安排女職工從事有毒有害工種。調(diào)查顯示，有 %的企業(yè) 第 3 頁 共 7 頁 落實了女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期不得解除勞動合同的法律規(guī)定；%的企業(yè)給予生育女職工 98 天產(chǎn)假待遇；有 %的企業(yè)給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿 1 周歲嬰兒的女職工享有每天 1 小時的哺乳時間。貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《 XX 省女職工勞動保護辦法》，把涉及女職工勞動保護和特殊利益要求納入了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標準和考核評價體系之中。大部分企 業(yè)以職代會的形式簽訂和審議女職工權(quán)益保護專項集體合同。全市職代會代表中女職工代表占 %。四是參與企業(yè)民主管理。被調(diào)查企業(yè)中， %的企業(yè)每年培訓一次及以上。三是開展職業(yè)技能培訓。大部分企業(yè)女職工的勞動時間符合《勞動法》規(guī)定。其中 %的企業(yè)簽訂 3 年以上； %的企業(yè)簽訂 1— 3年。勞動合同簽訂率逐年提高。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓等權(quán)益得到了落實。全市已簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同
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