3關(guān)于女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-26 14:20本頁(yè)面
【正文】 的企業(yè)在 40— 48 小時(shí)。一線女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓(xùn)制度和檔案，開(kāi)展了多種形式的技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。像 xx 縣的歐詩(shī)謾、 xx 區(qū)的珍貝羊絨、 xx 區(qū)的普拉歌詩(shī)服飾等都建立女職工技能素質(zhì)提升機(jī)制和考核體系。企業(yè)職工代表大會(huì)中女職工代表要占一定比例的規(guī)定得到了落實(shí)。調(diào)查企業(yè)的職代會(huì)代表中女職工代表占 %。 。一是推進(jìn) “ 四期 ” 保護(hù)。二是明確禁忌從事的勞動(dòng)范圍。據(jù)走訪企業(yè)和與女職工座談時(shí)了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業(yè)都實(shí)行了應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)，采取了發(fā)放勞保用品和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、開(kāi)展健康體檢等措施。被調(diào)查的企業(yè)中，有 %的企業(yè)參加了生育保險(xiǎn)，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數(shù)支付女職工產(chǎn)假工資（即生育津貼）；有 %的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應(yīng)建立了孕婦休息室（哺乳室）；有 90%的企業(yè)落實(shí)了定期進(jìn)行女職工婦科病檢查制度，其中有 65%的企業(yè)女職工婦科病檢 查每年進(jìn)行一次；有 %企業(yè)通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)、互助保障等形式開(kāi)展了女職工特殊疾病救助。主要表現(xiàn)在以下方面： 。如，全市 萬(wàn)名 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 女職工中，簽訂勞動(dòng)合同的 萬(wàn)人，不簽訂勞動(dòng)合同集中反映在勞動(dòng)關(guān)系不正 常的非公小、微企業(yè)。 。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點(diǎn)，少數(shù)企業(yè)女職工無(wú)休息日。去年我們對(duì) 50 個(gè)企業(yè) 500 名職工的勞動(dòng)定額進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示，以女職工為主的輕紡企業(yè)90%以上采取計(jì)件工資制，有 %的企業(yè)按 計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)而非法定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資。 “ 四期 ” 保護(hù)待遇方面。從生育保險(xiǎn)上看，相當(dāng)一部分企業(yè)在女職工合同快到期時(shí)發(fā)現(xiàn)懷孕的，往往不再與其
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