婦女特殊勞動權益保障情況調研報告-在線瀏覽
2024-09-28 09:19本頁面
【正文】 律進企業(yè)活動，營造更有利于婦女勞動權益保障的社會環(huán)境，促進婦女勞動權益的有效保障. 2，充分發(fā)揮婦聯(lián)系統(tǒng)勞動保障法律監(jiān)督員職責，對企業(yè)進行執(zhí)法監(jiān)督，加強維權執(zhí)法力度，為女職工維護勞動權益提供法律援助，解決當前婦女勞動權益保障中的難點問題. 3，將女職工勞動權益保護納入各社區(qū)，村委會矛盾調解室和法律顧問處的調解處理范疇，使女職工在勞動權益受到侵害時，不出社區(qū)，就能夠及時得到法律幫助，將問題和矛盾化解在萌芽階段. 4，在法院設立婦女維權合議庭，使婦女的勞動，婦聯(lián)維權干部參與涉及婦女兒童權益保護案件的審理，從源頭上為婦女維護勞動權益提供法律服務 5，搭建婦女勞動權益訴求表達維護平臺，通過提供勞動權益法律咨詢和援助，解決她們維護勞動權益中遇到的問題. （二）對各相關部門的建議 維護女職工勞動權益工作，需要各相關部門密切配合，形成婦女勞動權益維護社會化的工作格局，才能
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