3關(guān)于女職工勞動權(quán)益保護情況的調(diào)研報告-閱讀頁
2024-08-26 14:20本頁面
【正文】 續(xù)約。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業(yè)，且沒有任何經(jīng)濟補償。許多人論為，對女職工只要不搞性別岐視就可以；二是對《女職工勞動保護特別規(guī)定》的宣傳還不夠，社會各界對涉及女職工勞動權(quán)益保障的法律法規(guī)不夠了解；三是女職工自身的法律意識和自我保護意識都不強，有 30%的女職工對法律明確規(guī)定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動范圍不知曉，還有一些女職工覺得維權(quán)難；四是女職工勞動保護專項集體合同的效力沒有充分的顯現(xiàn)，由政府部門與工會聯(lián)合 建立監(jiān)督女職工勞動保護專項集體合同的機制還未形成。對她們生存狀況的思考，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權(quán)益、特殊利益的維護，無疑是當前工會組織面臨的一項重要而迫切的任務(wù)。各級工會要通過各級人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)兩會提交維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案 ，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《 XX省女職工勞動保護辦法》的落實，使維護女職工權(quán)益工作有進一步的法律保障。 加大宣傳力度，營造關(guān)心女職工的良好的社會氛圍。要采用正面引導(dǎo)與反面警示 的方式，促進企業(yè)維護女職工合法權(quán)益。充分發(fā)揮各基層工會和女職工組織的作用，以女職工權(quán)益保護專項集體合同為抓手，加大對女職工合法權(quán)益和特殊利益維護的監(jiān)督檢查力度。加強與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門合作，開展企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以檢查促落實，推動各項法律法規(guī)落到實處。各級工會組織要充分利用各種資源和手段，服務(wù)女職工，幫助女職工解決實際問題。要把女職工維權(quán)納入工會維權(quán)機制，工會職工服務(wù)中心（站點），優(yōu)先為女職工提供信訪接待、勞動爭議調(diào)解和法 第 7 頁 共 7 頁 律援助服務(wù)。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1