【正文】 范，特別是女工干部經過培訓的寥寥無幾，工會干部不清楚自己的職責，認為工會可有可無，女職工問題和維護女職工合法權益問題沒有列入議事日程。要加強對企業(yè)老板的第四篇：企業(yè)女職工特殊權益保障情況調研工作報告為了進一步落實“組織起來、切實維權”的工作方針，更好地維護女職工的特殊利益，按照省總精神，我們重點對漯河市郾城區(qū)雷鳴鞋業(yè)有限公司，（制造業(yè)）利思達商貿有限公司，（商業(yè)服務業(yè)）郾城大酒店、（飯店餐飲業(yè)）三家非公有制企業(yè)進行了調查，這三家非公有企業(yè)都屬于女職工密集型企業(yè)，共有職工306名，其中女職工175名，女農民工155名，我們共走訪工會干部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工36名，調查以座談、問卷的形式進行，現(xiàn)將情況歸納如下：一、非公有企業(yè)的現(xiàn)狀組織比較健全。有的還制作有工會規(guī)章制度的版面，比如雷鳴鞋業(yè)有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同。從調查情況看。注重勞動保護。對待勞動保護和安全問題都能夠執(zhí)行勞動保障局和安全局的有關規(guī)定，無安全生產事故的發(fā)生。女職工自我保護意識較低，在走訪中，絕大多數(shù)女職工不了解國家關于女職工保護的有關法規(guī)，不知道女職工特殊權益有哪些，怎樣維護自身權益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發(fā)工資就不干，或另找門路或回家，她們認為如果結婚懷孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時再出來找工作干，她們認為私營企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒有長遠打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關女職工特殊權益保障等內容并不在意，認為無所謂。他們認為：企業(yè)是自己辛辛苦苦創(chuàng)辦的家業(yè)，又不是國有企業(yè)，國有企業(yè)才有職工退休制度，才應該交養(yǎng)老金，私營企業(yè)就是給我干活我就給工錢，不給我干活，我當然不給工錢，你上一天班發(fā)一天的工資，干一件活算一件活的錢，不存在生孩發(fā)工資的問題，再說農民工都有地，老了干不動活沒人養(yǎng)時還有村委會照顧，村里“無?！闭?、敬老院都有，我們不需要給他們交納養(yǎng)老金、失業(yè)金等等。客觀原因，一是因為郾城以前是農業(yè)大縣，剛剛轉為市區(qū)，農民工大都有土地，企業(yè)一般實行的是計件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就主動辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調換工種、延長工作時間，大月份孕婦從事夜班勞動，產假報銷發(fā)工資，哺乳時間等問題，也造成了無侵權案例的表面現(xiàn)象。這里的農民工合法權益受到侵犯時，只好自認倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開，另找干活門路。通過調查，了解企業(yè)當前女工基本狀況、女工勞動經濟權益實現(xiàn)狀況，女工民主政治權益實現(xiàn)狀況、女工思想道德觀念、文化技術素質狀況和企業(yè)勞動關系發(fā)展變化及勞動關系調整機制建設狀況。座談會分別是與企業(yè)黨、政、工負責人、與企業(yè)中層管理人員、與企業(yè)一線女工進行座談。現(xiàn)將調查情況及意見報告如下：各企業(yè)能夠正常運轉，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關規(guī)定，無侵犯女職工合法權益現(xiàn)象。有些企業(yè)簽訂了平等協(xié)商集體合同，大部分企業(yè)簽訂了女工特殊權益保護專項合同，女工簽訂勞動合同，簽訂率為100％。能夠保證女職工享有三個月產假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象。每個企業(yè)對員工都進行了崗前、崗中、離崗健康檢查，體檢率達100%。通過對女工的體檢，維護了女工的權益，保證了她們的身心健康，得到了廣大女職工及家屬的贊譽。開展多種形式、豐富多彩的文體活動和鵲橋會，提高了員工的積極性、增強了團隊意識、榮譽感和歸屬感。一、存在問題“四期”保護個別存在死角，有關政策難以落實。但存在女職工經期、孕期、生育和哺乳“四期”有待進一步加強。與女職工切身利益相關的生育保險實施有待進一步加強。一是部分管理者法律意識淡薄，對女職工承擔著人類自身再生產的社會責任缺乏正確認識。三是對女職工勞動保護工作認識存在偏差，對女職工勞動保護工作重視不夠，認為這項工作僅涉及女性，特別是認為生育保險是小險種。有些規(guī)定是在計劃經濟條件下起草、頒發(fā)的，隨著企業(yè)用工、分配、社會保險、醫(yī)療等各項制度改革的進一步深化，各企業(yè)普遍反映有些條款已經不適應我國經濟發(fā)展的要求，內容和措施也存在著一定局限性，在執(zhí)行中遇到一些問題。女職工勞動保護工作是關系女職工的健康與中華民族未來人口的素質，關系到整個人類繁衍與發(fā)展的大事，需要全社會的關心和支持。通過宣傳女職工勞動保護的法律法規(guī)，使經營者和女職工了解法律法規(guī)，增強執(zhí)法守法的責任意識和自我保護意識，由于企業(yè)違法對女職工的身心受到嚴重侵害的，有關部門及工會組織要幫助女職工拿起法律武器，用法律手段爭取女職工的合