女職工特殊權益保護專項合同-閱讀頁
2024-11-14 18:22本頁面
【正文】 面審核意見。第十六條 本合同自生效之日起7日內，雙方應當向本方全體成員公布本合同文本。第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。第三條公司根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。公司進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。公司嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。從事這些勞動的女職工，月經期間將暫時調做其他工作。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。懷孕7至7個月末每月檢查一次，8個月以后每兩周檢查一次，最后一個月每周檢查一次。對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。難產的，增加15天。公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止；獨生子女父母退休時享受一次性養(yǎng)老補助。確因工作需要提前上班者，經所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至產假到期。第九條女職工哺乳期保護有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進入四班三運轉崗位，經所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準后，轉勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至嬰兒1周歲。產假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。對在職女職工每一年進行一次婦科查體。第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第十四條本合同涉及到的工資、獎金變更標準按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同由公司行政和工會負責解釋。第一條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。第三條 企業(yè)根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。從事這些勞動的女職工，月經期間將暫時調做其他工作。第七條 根據企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。（四）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。第九條 女職工產期保護（一）女職工產假為14周，其中產前假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假60天。（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫(yī)療機構的意見，給予不少于2周的產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予6周的產假。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳假。第十一條 企業(yè)應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。第十二條 患有更年期綜合癥的女職工，經醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，企業(yè)條件允許應每年普查一次婦女病。有條件的單位，要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。第十五條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。第十七條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。第十九條 本合同有效期為 年，自 年 月 日 至 年 月 日
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